Изучение имиджа организации как работодателя.
Имидж организации формируют внешние влияния со стороны предпринимательской среды, а также индивидуальные установки и предпочтения.
В основном имидж существует как субъективная картина предпочтений и преимуществ по отношению к организации-работодателю со стороны потенциальных сотрудников.Главной задачей исследования имиджа является правильное понимание тех социальных и психологических факторов, которые влияют на решения потенциальных претендентов на рабочие места или закрепление имеющихся в наличии сотрудников организации.
К. таким факторам относятся запросы или требования, которые потенциальные или штатные сотрудники предъявляют к организации-работодателю.
Эти запросы вытекают из основных функций труда: монетарной и немонетарной побудительных функций, а также функции самореализации и социальной функции.К инструментарию исследования имиджа относят:
проведение опроса мнений работников организации, ее партнеров, потребителей и других групп людей;
а опрос соискателей об их представлениях и ожиданиях;
составление статистики, дифференцированной по основным формам текучести, потерь рабочего времени и т.п.;
Направления анализа внутреннего рынка труда Направления анализа Инструментарий Структура персонала, в том числе численность, квалификационная структура, возрастная структура, группы сотрудников по стажу работы в организации, группы сотрудников по потенциалу развития, группы сотруд-ников по ролевому статусу в органи-зации и ее подразделениях Постоянные и переменные данные учета и ста-тистики персонала
Информация о результатах обучения персонала Деловая оценка (аттестация) персонала Структура развития персонала Планирование потребности в персонале Планирование замещения вакансий Планирование мероприятий по развитию персонала Организационная структура, в том числе формальная иерархия, нефор-мальные структурные группы Схемы организационных структур Органограммы
Диаграммы выполнения функций Диаграммы коммуникационных связей Опросы сотрудников и руководителей Организация труда, в том числе рас-становка персонала, рабочие места и их взаимосвязи План должностей и рабочих мест (штатное распи-сание)
Описание работ и должностей (должностные инструкции)
Диагностика рабочих мест Опросы сотрудников Культура управления, в том числе стиль руководства, социально-психо- логический климат, удовлетворенность Трудом Методы эмпирических социальных исследований Работа с высвобождаемыми сотрудниками Мотивационные установки Опросы сотрудников
Групповые дискуссии
Анализ применения теорий мотивации
анализ кампаний найма, в особенности неудачных мероприятий по подбору кандидатов, а также мероприятий по вербовке персонала;
изучение претензий, высказываемых работниками в процессе деловой оценки, адаптации или в рамках специально организованной системы рассмотрения претензий.
При помощи информационной функции персонал-маркетинга можно идентифицировать те области, которые могут затруднить долговременное обеспечение человеческими ресурсами.
Влияние маркетинга персонала на решение подобных ситуаций состоит в выполнении целенаправленной коммуникационной функции.
Еще по теме Изучение имиджа организации как работодателя.:
- Имидж как устойчивый образ субъекта
- 5.2. Паблик рилейшнз и имидж малой организации
- Внутренний имидж организации
- Имидж как искусство в розничной торговле
- 8.4.1. Организация коммуникативного процесса со стороны работодателя
- Визуальный имидж организации
- Социальный имидж организации
- Классическая школа уголовного права, ведущая начало от Беккарна. — Пенитенциарная классическая школа, ведущая начало от Говарда. — Применение позитивного метода в уголовном праве. — Параллель с медициной и политической экономией. — Смягчению наказаний противополагается уменьшение преступлений, а абст-рактному изучению преступления как явления юриди-ческого противополагается позитивное изучение пре-ступления как естественного социального явления.
- Общество как объект изучения мегасоциологии
- 1. ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУКА: ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ, ЗАДАЧИ
- ЛЕКЦИЯ № 14. Культура как объект изучения социологии
- ТЕМА 3. КУЛЬТУРА КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ.
- ПриложениеСоциология в России: изучение социальных организаций — история и современность
- Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
- Моделирование имиджа
- Имидж
- Глава XXV. Социология организаций и организация как предмет социологического анализа
- Имидж фирмы
- Работодатель