<<
>>

Индивидуальные планы

Индивидуальное планирование карьеры - процесс "интимно намечаемых" действий, связанных непосредственно с продвижением на вышестоящие должности. Более открытыми могут быть разделы плана, направленные на совершенствование индивидуального способа служебной деятельности (профессионально-квалификационное продвижение).

Мера открытости плана зависит от характера отношений в коллективе в целом, а также между служащим и его руководителем.

В любом случае карьерный план связан с конкретными взаимоотношениями как по вертикали, так и по горизонтали. Их основа - здоровое соперничество в движении к вышестоящей должности и наращивании служебной продуктивности (конкурентоспособности способа деятельности). В связи с этим структура индивидуального плана карьеры может иметь открытую (более открытую) и закрытую (менее открытую) части. Эти части могут быть оформлены в виде самостоятельных разделов (для удобства представления руководству открытой части) либо ин- тегративно сочетаться в общей структуре и ее компонентах. В последнем варианте для согласования и формального представления извлекаются раскрываемые данные.

В целом структура индивидуального плана предусматривает следующие составляющие.

<< | >>
Источник: Под. ред. д-р социол. наук, проф. Е. В. Охотского. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. — М.: Изд-во РАГС,1997. — 536 с.. 1997

Еще по теме Индивидуальные планы:

  1. Планы действий
  2. 6.6. ПЛАНЫ ЭКСПЕРИМЕНТОВ
  3. Планы военно-политических блоков в Европе.
  4. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ
  5. Стратегия и планы.
  6. 3. Планы семинарских занятий
  7. 6. НАМЕРЕНИЯ И ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ
  8. 7. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ И ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАНЫ
  9. Планы реформ и их осуществление.
  10. Финансовые планы: состав показателей
  11. Планы к отдельным темам курсовых работ