<<
>>

Групповая динамика

- это процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей.

Деятельность любой группы не является неподвижной, и под влиянием как внешних, так и внутренних причин в группе возникают изменения, которые сами по себе могут быть либо небольшими, неспособными поставить под угрозу существование группы в целом, либо значительными, ведущими к нарушению равновесия и, в конечном счете, к распаду группы.

Последнее имеет место тогда, когда группе не удается реорганизоваться («перестроиться») и обрести новое состояние равновесия.

Отметим то обстоятельство, что деятельность группы с динамической точки зрения представляет собой чередование состояний равновесия и его нарушения. Практически в любой группе можно обнаружить как силы сплочения, оказывающие сопротивление деформациям группы, так и силы распада, толкающие ее к необратимым изменениям. При этом характер групповой динамики существеннейшим образом зависит от эмоционального состояния группы. Действительно, каждый участник группы узнает непосредственно от других, как он влияет, воздействует на ее жизнь и какое влияние (воздействие) он сам испытывает со стороны других ее членов. И этот опыт глубоко переживается личностью. Он способствует реальному изменению социального поведения и лучшему пониманию условий жизни группы.

Вместе с тем, работа группы зависит от качества и объема взаимовлияний, взаимоотношений членов группы. Кроме того, группа - это одно целое, от структуры которого зависит поведение его членов и каждая группа имеет свою динамику. Наряду с этим на работу группы особое влияние оказывают следующие факторы:

мотивация (то, чего ждут члены группы);

структура власти в группе (власть и авторитет отдельных членов группы и ее подгрупп);

сложности коммуникации (когда кто-то остается непонятым);

ощущение принадлежности (непринадлежности) к группе;

представление о цели (четкое или нечеткое) группы;

ответственность за результаты работы;

свобода деятельности (как условие успеха группы).

Следует учитывать, что моральная атмосфера в группе и способ управления должны способствовать успеху деятельности группы. Управленческая практика свидетельствует, что групповые решения лучше, чем единоличные, ибо рационально направленная энергия группы всегда больше энергии одного человека.

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме Групповая динамика:

  1. 3.2. ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ
  2. 3.1. ПОНЯТИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ
  3. Групповая динамика и задача
  4. 3.3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ГРУППОВУЮ ДИНАМИКУ
  5. § 4.3. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  6. Групповая динамика
  7. § 4.3. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  8. Глава 3 ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  9. Механизмы групповой динамики
  10. 3.1. Механизмы групповой динамики в практике персонал-менеджмента предприятия
  11. 27. МАЛАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА: ЛИДЕРСТВО И ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  12. § 2. Основные признаки групповой общности: специфика групповых целей и духовно-культурной жизни
  13. 6.2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ В ОР