<<
>>

Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уровне в Российской Федерации выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти.
Данная совокупность формирует систему государственного регулирования социально-трудовых отношений. Задачами такой системы является:

законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах;

контроль исполнения законов;

выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране (включая вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, уровня жизни, условий труда, конфликтных ситуаций и т.д.)

Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регули-рование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений.

К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Государственное регулирование социально-трудовых отношений:

  1. 1.5. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  2. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  3. Социально-трудовые отношения
  4. 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
  5. принципы социально-трудовых отношений
  6. Уровни социально-трудовых отношений
  7. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  8. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
  9. 6.5. Процедуры деконфликтизации социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  10. 6.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия
  11. 6.2. Методические основы развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  12. 6.4. Многовариантный подход к процессам гуманизации социально- трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  13. 6.3. Организационный механизм развития социально-трудовых отношений в системе управления персоналом предприятий
  14. Глава 6 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА