Функции службы управления персоналом

В современных условиях наиболее приоритетными направлениями работы служб управления персоналом, является решение следующих задач:
обеспечение соответствия уровня квалификации требованиям современной экономики, где базовые навыки и знания требуют непрерывного обновления;
контролирование роста издержек на рабочую силу;
определение политики многонациональных корпораций в области сочетания
найма дешевой рабочей силы зарубежных стран и населения собственных стран;
расширение норм, регулирующих трудовые и организационные отношения, от соблюдения трудового законодательства до морально-этических норм (например, в области вопросов дискриминации, здорового образа жизни и т.д.);
разработка методов поддержки сотрудников, работающих на виртуальной основе при помощи телекоммуникационных средств связи дома и не посещающих офис. В современных организациях функции службы УП условно можно подразделить
на два вида:
управление трудовыми отношениями;
документальное оформление трудовых отношений.
<< | >>
Источник: Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова, С.Л. Тарасова . Управление персоналом. 2008

Еще по теме Функции службы управления персоналом:

  1. Функции управления персоналом государственной службы
  2. Службы управления персоналом на предприятии
  3. Службы управления персоналом.
  4. 4.2. Роль службы управления персоналом организации
  5. Современные представления о службах управления персоналом
  6. Задача "Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом"
  7. Руководитель (Ьг) службы по управлению персоналом
  8. 11.2. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
  9. Количественный состав службы управления персоналом
  10. Первые службы управления персоналом
  11. 4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
  12. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы