<<
>>

2. Эволюция кадрового менеджмента

Наша «веселая семейка» жила очень дружно. Цыплята чувствовали себя спокойно и хорошо, когда были вместе. Но стоило только какого-нибудь из них унести от остальных, как он начинал тревожно пищать и бегать, стараясь отыскать своих братьев, и успокаивался только тогда, когда находил их.

Н.

Носов. Веселая семейка

В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении XX столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом:

доктрине научного управления, или научной организации труда;

доктрине человеческих отношений.

Если первая доктрина акцентировала внимание на использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем, то вторая доктрина стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально- организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.

Гораздо сложнее дать одномерную классификацию для подходов, применявшихся в работе с персоналом во второй половине XX в. Появление множества школ (в том числе национальных) в области кадрового менеджмента, взаимный обмен опытом делают весьма сомнительной однозначную классификацию этих подходов. Скорее, можно говорить о парадигмальной направленности происходящих «тектонических» сдвигов в доминирующих концептуальных схемах управленческого мышления. Проникновение идей гуманистической психологии, образцы предпринимательского героизма, максимальное вовлечение персонала в дела фирмы, демократизация стиля организационного поведения и делегирование ответственности, качество продукции, услуг и рабочей среды персонала, инвестирование в человеческий капитал, многофункциональные рабочие и управленческие команды — таков неполный перечень ключевых характеристик упомянутых изменений. Их истоки — в трансформации форм организации совместной деятельности в XX в.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 2. Эволюция кадрового менеджмента:

  1. 1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента
  2. Эволюция профессиональной этики кадрового работника в ХХ в.
  3. 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
  4. 2.1. История развития финансового менеджмента в России. Эволюция целей финансового менеджмента
  5. 2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит
  6. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  7. Эволюция финансового менеджмента в России и за рубежом
  8. Кадровый менеджмент: смена парадигм
  9. Модели кадрового менеджмента
  10. История кадрового менеджмента
  11. 2.2. Кадровый менеджмент: вызовы XXI в.
  12. Основные модели кадрового менеджмента
  13. Эволюция философии банковского менеджмента
  14. Тема 2. Эволюция менеджмента