<<
>>

1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента

Она меж делом и досугом Открыла тайну, как супругом Самодержавно управлять, И все тогда пошло на стать,...

А. С. Пушкин. Евгений Онегин

Становление форм совместно-творческой деятельности связано с трансформацией исторически ей предшествующих форм организации совместной деятельности: совместно-последовательной, совместно- взаимодействующей, совместно-индивидуальной.

Именно в такой последовательности в XX в., как показывает опыт менеджмента различных организаций в развитых странах, происходит развитие основополагающих форм совместно-творческой деятельности. Этот процесс, если его рассматривать в рамках организационно-культурного подхода, можно интерпретировать как фазы становления партиципативной организационной культуры, а те трансформации, которые претерпевали бюрократическая, органическая и предпринимательская культуры, в XX в. последовательно генерировали парадигмы кадровой работы в менеджменте капиталистических стран.

Раскроем логику этого исторического процесса организационно- культурной эволюции.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента:

  1. 2. Эволюция кадрового менеджмента
  2. Эволюция форм И ВИДОВ денег
  3. 1. 2. Эволюция форм денег и денежных систем
  4. Эволюция профессиональной этики кадрового работника в ХХ в.
  5. 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
  6. СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИИ: СТАНОВЛЕНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ, УРОКИ
  7. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  8. Финансовый менеджмент. Содержание и механизм функционирования. Становление финансового менеджмента как науки
  9. Учет совместной деятельности
  10. Эволюция финансового менеджмента в России и за рубежом