1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента
А. С. Пушкин. Евгений Онегин
Становление форм совместно-творческой деятельности связано с трансформацией исторически ей предшествующих форм организации совместной деятельности: совместно-последовательной, совместно- взаимодействующей, совместно-индивидуальной.
Именно в такой последовательности в XX в., как показывает опыт менеджмента различных организаций в развитых странах, происходит развитие основополагающих форм совместно-творческой деятельности. Этот процесс, если его рассматривать в рамках организационно-культурного подхода, можно интерпретировать как фазы становления партиципативной организационной культуры, а те трансформации, которые претерпевали бюрократическая, органическая и предпринимательская культуры, в XX в. последовательно генерировали парадигмы кадровой работы в менеджменте капиталистических стран.Раскроем логику этого исторического процесса организационно- культурной эволюции.
Еще по теме 1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента:
- 2. Эволюция кадрового менеджмента
- Эволюция форм И ВИДОВ денег
- 1. 2. Эволюция форм денег и денежных систем
- Эволюция профессиональной этики кадрового работника в ХХ в.
- 2.1. Модели и особенности кадрового менеджмента
- СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИИ: СТАНОВЛЕНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ, УРОКИ
- Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
- Финансовый менеджмент. Содержание и механизм функционирования. Становление финансового менеджмента как науки
- Учет совместной деятельности
- Эволюция финансового менеджмента в России и за рубежом
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -