<<
>>

Доктрина человеческих отношений

Негативные социальные последствия подобного рода рационализации, несмотря на достигаемый, особенно в кризисных ситуациях (в первую очередь, в условиях войн), рост производительности труда за счет внедрения элементов его научной организации, стали очевидны уже во второй половине 20-х годов XX в.
и породили серию социальных экспериментов (хоторнские исследования Э. Мэйо).
Гуманизация трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — таковы важнейшие принципы доктрины человеческих отношений. Ее реализация впервые придала наемному работнику статус (хотя и неравноправного) партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия, когда необходимо было урегулировать сложнейшие социальные и трудовые вопросы. Гарантией этого стиля взаимоотношений могла стать только коллективистская солидарность трудящихся, находящая
институциональное выражение в деятельности профессиональных союзов.
<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Доктрина человеческих отношений:

  1. Школа человеческих отношений.
  2. Теория «человеческих отношений» 3. Мзйо
  3. 14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
  4. Уровень ритуалов и человеческих отношений
  5. Человеческие отношения
  6. Человеческие отношения
  7. 2.2. Школы человеческих отношений и поведенческих наук
  8. 5. Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо
  9. Глава 20. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями
  10. Модель "школы человеческих отношений"
  11. Доктрина и миф.
  12. Особенности доктрины монетаризма.
  13. 25. Доктрина Рейгана
  14. 1. Из работы Б. Муссолини «Доктрина фашизма»
  15. Правовая доктрина
  16. 23. Доктрина Картера
  17. Национальная доктрина образования в Российской Федерации.