Автоматизированная система управления персоналом «Фараон»
Система «Фараон» выполняет следующие функции:
построение организационной структуры компании;
учет личных дел (кандидаты на работу, работающие сотрудники, уволенные сотрудники);
учет контрактов и трудовых книжек;
учет любых кадровых операций: прием, перевод, увольнение, очередные отпуска, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком и другие виды отпусков, больничные, повышение квалификации, тренинги, командировки и т.д.;
» вывод в \\brd унифицированных форм документов по учету кадров и личного состава: Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-ба, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-13;
вывод в \\brd и учет дополнительных кадровых документов: контракты, распоряжения, положения, должностные ин-струкции;
построение графика отпусков;
расчет остатков отпусков;
» учет рабочего времени; построение различных кадровых отчетов.
Еще по теме Автоматизированная система управления персоналом «Фараон»:
- 6.7. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Автоматизированные системы управления финансами
- Автоматизированная система «Управление кадрами»
- 3.1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Принципы построения системы управления персонале
- 2. Построение систем управления персоналом
- Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
- Система управления персоналом организации
- 3.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Система управления персоналом
- 3.5. ИНФОРМАЦИОННОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ3.5.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации
- 4.3. Комплексное обеспечение системы управления персоналом
- 4.1. Организационная структура системы управления персоналом
- 3.3. Процедурное обеспечение системы управления персоналом предприятия