<<
>>

8. Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»

Автоматизированная система «Рекрутер», разработанная компанией ЦКТ, — это компьютерная программа для кадровых агентств и отделов кадров, полностью автоматизирующая процесс подбора персонала.

«Рекрутер» автоматизирует все этапы конкурсного отбора персонала, от открытия вакантной должности до ее заполнения, и способствует выбору лучших специалистов.

При этом «Рекрутер» предоставляет автоматизированные возможности вести учет сведений о кандидатах на работу, вакансиях, заказчиках, подрядчиках, экспертах, договорах, платежах, собеседованиях, тестированиях, проверках рекомендаций, письмах и всевозможных документах. Например, исходя из конкретной вакансии, пользователь может вызвать список рассматриваемых на нее кандидатов, затем посмотреть, из каких источников они поступили, ознакомиться с обшей динамикой поступления кандидатов из этих источников, их стоимостью и т.д.

Основные функции программы позволяют вести учет поступающих вакансий, заключенных договоров и связанных с ними платежей; автоматизировать работу с базой данных кандидатов на работу и процесс конкурсного отбора; сформировать раздел подбора персонала на м^Л-сайте компании-заказчика.

По результатам проделанной работы «Ре круге р» может построить более 300 отчетов. Программа имеет богатые функциональные возможности, модульную структуру и гибкую пользовательскую настройку.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 8. Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер»:

  1. 6.2. ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА
  2. ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
  3. Подбор персонала
  4. 10.4. Подбор персонала
  5. 10.1. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
  6. Исходныме данные для подбора и расстановки персонала
  7. Основная задача подбора и расстановки персонала
  8. 8.4. Нормативно-методическое обеспечениеи специфические черты коммуникативного процессапри подборе персонала
  9. В бизнесе побеждает стратег, а не тактик. При этом подбор персонала имеет стратегическое значение для бизнеса.
  10. Рекрутер (специалист по найму).
  11. 12. Автоматизированная система «Служба кадров»
  12. 1.1.2. Классификация автоматизированных информационных систем
  13. Автор. Автоматизированные Банковские Системы (АБС). Разработка системы Обменный пункт, 2011