<<
>>

Аудит методов управления персоналом

Напомним, что в качестве метода исследования используется аудитный метод. Так же, как и в предыдущих случаях, аудит методов управления персоналом состоит в анализе различных техник и методов, используемых предприятием для проведения своей соци-альной политики, реализации своего социального плана и контроля за соответствующими результатами.
При этом последовательно исследуются уровень подготовки и квалификация персонала, перспективы социальной деятельности, административное управление персоналом, оплата труда персонала, управление обучением и представительные организации персонала. Для того чтобы осуществить аудит методов управления персоналом, нужно, как уже неоднократно отмечалось ранее, составить вопросник в форме опросного листа, который представлен в приложении учебника.
<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме Аудит методов управления персоналом:

  1. 2.4. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  2. 2.3. Принципы и методы управления персоналом
  3. Особенности традиционных методов управления персоналом
  4. научные подходы и методы, применяемые в управлении персоналом.
  5. Ситуации Методы управления персоналом
  6. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  7. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом
  8. Преобразование управления персоналом в управлении человеческими ресурсами
  9. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
  10. Концепция управления персоналом
  11. ПРОГРАММА АУДИТА. ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ АУДИТА. УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММОЙ АУДИТА
  12. 88. Управление персоналом в организации
  13. Управление персоналом организации
  14. Принципы построения системы управления персонале
  15. Концептуальная матрица управления персоналом