<<
>>

Аудит кадровых процессов организации

в отношении типа профессиональной социализации (развития персонала): профессионализация - специализация - деградация (деятельностная составляющая группы);

в отношении способа включения в процесс деятельности предприятия, типа связей, особенностей процесса поддержания общности: интеграция - независимость от предприятия - дезинтеграция (социо-эмоциональная составляющая группы);

в отношении доминирующего в рамках предприятия способа управления - тип и способ принятия решений.

<< | >>
Источник: Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007 .-25 1 с.. 2007

Еще по теме Аудит кадровых процессов организации:

  1. Аудит кадровых процессов
  2. 2.2. Персонал-менеджмент и кадровый аудит
  3. 13.2. Организационно-кадровый аудит
  4. Аудит кадрового состава
  5. Аудит кадрового потенциала
  6. Результаты аудита кадрового состава
  7. Организационно-правовые формы аудиторских организаций. Особенности организации внешнего и внутреннего аудита
  8. 5.1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
  9. Виды аудита и сопутствующих аудиту услуг. Обяза­тельный аудит
  10. 7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
  11. 4.1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВАФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  12. Организация учета кадров
  13. Кадровая политика организации: понятие, типы, этапы построения
  14. 73. Документация по учету кадров организации
  15. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
  16. Комплексная оценка кадрового потенциала организации
  17. Глава 3. Кадровая политика организации
  18. Тема 5. Кадровая политика организации