<<
>>

Аттестация при продвижении по службе

должна выявить потенциальные возможности работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей.
<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме Аттестация при продвижении по службе:

  1. МЕТОДЫ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ НАЙМЕ И ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ
  2. 16.4. Оценка своего продвижения по службе
  3. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
  4. 3.3. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
  5. Этапы аттестации и анализ результатов аттестации
  6. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
  7. 3. ОЦЕНИВАНИЕ ДЕЛОВЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ПРИ ИХ АТТЕСТАЦИИ НА БАЗЕ КВАЛИМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ
  8. 34. Организация призыва на военную службу. Основание и порядок предоставления отсрочки и освобождения от военной службы.
  9. Подготовка и проведение квалификационных экзаменов при приеме граждан на государственную службу и назначении на государственную должность
  10. Этапы аттестации
  11. 8.4. Аттестация персонала
  12. 7.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
  13. Аттестация государственного служащего
  14. Аттестация персонала
  15. Методика аттестации федеральных государственныхслужащих
  16. Порядок подготовки и проведения аттестации
  17. Система служебно-профессионального продвижения
  18. Аттестация персонала организаций основного звена управления
  19. Функции по проведению аттестации