<<
>>

Анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику

Информация, полученная по результатам может очень широко использоваться в различных кадровых программах. В зависимости от целей проведения ЦО способ представления результатов может варьироваться.
В табл. 15.4 представлены основные способы представления итоговой информации в зависимости от того, с какой целью проводился центр оценки.

Таблица 15.4 Типы целей ЦО Возможные способы представления результатов 1. Набор новых сотрудников

Оценка потенциала сотрудников

Оценка для обучения Ранжированные списки кандидатов

Таблицы оценок по качествам

Развернутые характеристики с рекомендациями

по использованию и развитию потенциала

каждого участника

Отчет об участии в обучении

Характеристики с рекомендациями по

использованию

После проведения программы ЦО данные об испытуемых, полученные в ходе проведения различных процедур, должны быть проанализированы, сопоставлены и превращены в полноценную информацию. Можно выделить несколько этапов прохождения и обработки информации:

первичная обработка результатов тестов, специальных и групповых упражнений;

перевод полученных результатов в индикаторы по критериям оценки;

оценивание — перевод индикаторов в балльные оценки по критериям;

сопоставление балльных оценок, полученных по одному критерию в разных процедурах, формирование итоговой балльной оценки и подготовка индивидуальных таблиц оценок;

содержательное описание уровня развития личностно-деловых качеств испытуемого, формулирование общего заключения и рекомендация по дальнейшему использованию и развитию;

подготовка обобщенных материалов по группе оцениваемых — ранжированных списков, карт распределения персонала.

Результаты тестов оцениваются специалистами-психодиагностами, которые готовят свой проект заключения о степени выраженности оцениваемых личностно-деловых качеств. Такую же предварительную индивидуальную оценку проводят специалисты, обрабатывающие результаты специальных упражнений.

Для повышения объективности целесообразно привлекать к работе одновременно нескольких специалистов и затем сопоставлять полученные результаты.

Результаты групповых упражнений первоначально обобщаются в группах фасилитаторов и наблюдателей, которые сопоставляют результаты поведенческой диагностики, уточняют первичные данные, формулируют гипотезы о степени проявленности оцениваемых качеств.

Итоговое обсуждение — процедура сведения результатов оценки по различным процедурам — обычно проводится в форме группового обмена мнениями.

В ходе такого общего обсуждения появляется возможность сопоставить проявления оцениваемыми одних и тех же качеств, показанные в различных процедурах, проверить гипотезы, сформированные частными специалистами, прийти к окончательному решению о том, как может быть оценен уровень развития качеств испытуемого, что может способствовать или препятствовать его эффективной работе, высказать предположения о перспективах роста и предпочитаемых областях деятельности сотрудника.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме Анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику:

  1. 3.6.2. Передача некоторых исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, а также прав пользования этими результатами
  2. Передача некоторых исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, а также прав пользования этими результатами
  3. Учет выбытия материалов при их безвозмездной передаче
  4. Передача некоторых исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, а также прав пользования этими результатами
  5. 4.2. Передача некоторых исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, а также прав пользования этими результатами
  6. 6.3. Передача некоторых исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, а также прав пользования этими результатами
  7. ДВИЖЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ И ИХ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
  8. Документальное оформление движения материалов
  9. Документальное оформление движения материалов
  10. Этап 6. Планирование и проведение имитационного эксперимента. Анализ результатов и их использование для принятия решений
  11. Учет выбытия материалов при их передаче в счет вклада в уставный капитал
  12. 4.2. Документальное оформление операций по движению материалов
  13. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ
  14. Документальное оформление операций, связанных с движением материалов
  15. 4.3. Оформление результатов проверки
  16. 10. Оформление результатов выездной проверки
  17. Оформление материалов выездной налоговой проверки и принятие по ним решений
  18. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПО ПЕРЕХОДНОМУ ПЕРИОДУ
  19. 3. Порядок оформления результатов проверок
  20. 7. Порядок оформления результатов мероприятий по контролю