<<
>>

7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров

Ведущую роль в организации обучения квалифицированных кадров играют кадровые службы. На примере российской газовой промышленности можно проанализировать деятельность кадровых служб в организации и осуществлении программ повышения квалификации кадров. Этим заняты следующие структуры1.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров:

  1. 4.2. Роль службы управления персоналом организации
  2. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
  3. Задачи "Оценка экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом"
  4. 4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
  5. 4.1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВАФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  6. 3.4. КАДРОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  7. Службы управления персоналом.
  8. Службы управления персоналом на предприятии
  9. Современные представления о службах управления персоналом
  10. Функции управления персоналом государственной службы
  11. Количественный состав службы управления персоналом
  12. 11.2. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом
  13. Руководитель (Ьг) службы по управлению персоналом
  14. 4. РОЛЬ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  15. Управление персоналом и кадровая политика.
  16. Функции службы управления персоналом
  17. Задачи "Кадровое обеспечение системы управления персоналом"
  18. Первые службы управления персоналом
  19. Задача "Распределение численности специалистов между подразделениями службы управления персоналом"
  20. СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИИ: СТАНОВЛЕНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ, УРОКИ