<<
>>

5.3.3. Коммуникационная функция маркетинга персонала

Цель всех коммуникационных мероприятий в рамках маркетинга персонала — установление и реализация путей покрытия потребности в персонале, а также представление преимуществ организации как работодателя.

Объектами коммуникационной функции являются:

сотрудники организации, которые выступают в качестве участников внутреннего рынка труда, а также служат носителями имиджа организации;

внешний рынок труда как комплексный источник потенциальных претендентов;

открытость системы управления (в частности, ее информационной составляющей) как основного фактора влияния на формирование суждений об организации.

<< | >>
Источник: Под ред. А.Я. Кибанова. Управление персоналом организации: Учебник Под ред. А.Я. Кибанова ,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с. — (Высшее образование).. 2010

Еще по теме 5.3.3. Коммуникационная функция маркетинга персонала:

  1. 5.3.2. Информационная функция маркетинга персонала
  2. 3.4. Коммуникационная модель маркетинга
  3. 5.3. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
  4. Виутриорганизационные связи в маркетинге персонала.
  5. 7.1. Маркетинг персонала
  6. Ситуация "Маркетинг персонала"
  7. Подсистема планирования и маркетинга персонала
  8. 5.4. Оценка средств и организации в выполнении персоналом своих функций. Методы оценки организации и окружения функции персонал-менеджмента
  9. Анализ окружения функции персонала
  10. 2.3. Содержание функции персонал-менеджмента предприятия
  11. 4. Обобщающие экономические показатели функции персонал-менеджмента.
  12. Функции маркетинга
  13. Функции маркетинга.
  14. Функции маркетинга
  15. 12.1. Цели, задачи и функции маркетинга
  16. 1.3. ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА И ПРИНЦИПЫ ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ
  17. 1.3. Концепции, принципы и функции маркетинга