19.1. Кадровая психодиагностика:этапы и методологические основы теста
М.
Веллер. Ноль часовКадровая психодиагностика — область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности — субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.
Из определения следует, что кадровая психодиагностика направлена на изучение таких качеств работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда.
Индивидуально-психологические особенности личности — динамичная, меняющаяся в процессе жизни и деятельности система. Поэтому их изучение и анализ должны строиться с позиции раскрытия потенциала личности для дальнейшего развития.
Еще по теме 19.1. Кадровая психодиагностика:этапы и методологические основы теста:
- 19. Кадровая психодиагностика
- Концепция личности как основа структуры теста
- 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
- 16.4.2. Методологические основы анализа сущности банка
- Методологические основы науки о религии
- 20.1. Методологические основы политического конфликта
- 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕШЕНИЙ
- PR-управление коммуникацией вконфликте (методологические основы)
- Глава 1. Методологические основы прикладной социологии
- Глава 31. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 7.
- 4.1. Методологические основы теории искусственного интеллекта
- 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
- Раздел 1. Теоретические и методологические основы аудиторской деятельности
- Методологические основы учета кругооборота хозяйственных средств
- 3.2.1. Методологические основы применения метода имитационного моделирования
- Глава 1ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РУССКОЙ НЕМАРКСИСТСКОЙ социологии