<<
>>

19.1. Кадровая психодиагностика:этапы и методологические основы теста

Во времена легендарные лейтенант Беспятых был бы либо комиссаром, либо комиссаром расстрелян. Во времена новые борьба за идеал затруднена отсутствием идеала, духовное пространство приобрело все черты финансового при отсутствии собственно финансов.

М.

Веллер. Ноль часов

Кадровая психодиагностика — область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности — субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.

Из определения следует, что кадровая психодиагностика направлена на изучение таких качеств работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда.

Индивидуально-психологические особенности личности — динамичная, меняющаяся в процессе жизни и деятельности система. Поэтому их изучение и анализ должны строиться с позиции раскрытия потенциала личности для дальнейшего развития.

<< | >>
Источник: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина . — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ,2002. —560 с.. 2002

Еще по теме 19.1. Кадровая психодиагностика:этапы и методологические основы теста:

  1. 19. Кадровая психодиагностика
  2. Концепция личности как основа структуры теста
  3. 4.3. Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии
  4. 16.4.2. Методологические основы анализа сущности банка
  5. Методологические основы науки о религии
  6. 20.1. Методологические основы политического конфликта
  7. 6.2. Этапы и виды кадрового планирования
  8. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕШЕНИЙ
  9. PR-управление коммуникацией вконфликте (методологические основы)
  10. Глава 1. Методологические основы прикладной социологии
  11. Глава 31. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 7.
  12. 4.1. Методологические основы теории искусственного интеллекта
  13. 9.2. Этапы проектирования кадровой политики
  14. Раздел 1. Теоретические и методологические основы аудиторской деятельности
  15. Методологические основы учета кругооборота хозяйственных средств
  16. 3.2.1. Методологические основы применения метода имитационного моделирования
  17. Глава 1ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РУССКОЙ НЕМАРКСИСТСКОЙ социологии