<<
>>

5.3. Закон самосохранения

Теоретической основой для анализа общего состояния организации служит закон самосохранения. Каждая мате­риальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс).
Согласно закону самосохране­ния любая организационная система, равно как и ее отдель­ный элемент, стремятся сохранить себя как целое.

Самосохранение организации зависит от внешней и вну­тренней среды, характера ее деятельности, наличия ресур­сов, качества управления и т.п. Самосохранение организации обусловлено действием двух противоположных организа­ционных факторов — стабильности и развития: стабиль­ный фактор при его абсолютизации может в конечном счете вызвать бюрократизацию и застой; ускоренное, не обеспе­ченное достаточными ресурсами развитие может обеспечить только временный успех.

Жизнь, выживание, равновесие, устойчивость — это ключевые понятия для раскрытия содержания закона самосохранения. Функционирующая организация может стремиться к достижению равновесия, например, в ста­бильности кадрового состава, поддержании уровня про­изводственных запасов, финансов и т.д.

С развитием организации связана проблема динамического равновесия, т.е. равновесия с изменением структуры под воздействием внешних или внутренних факторов.

Выживание организации — одно из ключевых поня­тий в современной теории организации и управленческой практике, которое используется для итоговой характери­стики процесса жизнедеятельности организации или ана­лиза уровня ее жизнеспособности. Оно рассматривается как один из важных критериев оценки эффективности функционирования организации как социальной системы и противостоит понятию «смертность организации

В современных моделях теории организации:

— выживание организации является центральным поня­тием и соотносится с процессами организационной адапта­ции.

Как правило, выживание организации обусловлива­ется установлением равновесных отношений единичной организации с внешней средой и описывается в терминах балансовых моделей, а достижение баланса — в логике пас­сивной адаптации;

— в теории ресурсной зависимости проблема выжива­ния организации связывается со снижением зависимости единичной организаций от организаций целевого окруже­ния, а адаптивные процессы — с активным воздействием организации на внешнюю среду;

— в неоинституциональном подходе выживание орга­низации рассматривается как некий императив, реализа­ция которого должна быть осуществлена даже в ущерб эффективности организации. При этом проблема выжива­ния организации обусловливается повышением легитимно­сти деятельности организаций и решается путем создания и воспроизводства в ее структуре подразделений, отражаю­щих социальные институты внешнего окружения;

— в организационной экологии выживание сосуществует с показателем смертности организаций и выделяется два аспекта проблемы: выживание единичной организации и выживание организационной (и социальной) популя­ции. Рассматривая организационное развитие, прежде всего на популяционном уровне, некоторые экологи связывают выживание организационной популяции с повышением ее автономии от внешней среды, а ее развитие — с расшире­нием социокультурного репертуара организаций.

Устойчивость организации. Важным аспектом равновесия организации, связанным с выживанием, является устойчивость функционирования системы. Устойчивость может быть по отношению к структуре системы или же к функциям, опре­деляющим ее функционирование. Различают также устойчи­вость первого рода, когда система может вернуться в исходное положение после выхода из равновесия, и устойчивость вто­рого рода, когда система выходит из состояния равновесия для перехода на новую траекторию (виток) развития. Неу­стойчивые системы, т.е. системы, которые не могут перейти в новое состояние или вернуться в прежнее состояние после действия негативных факторов, разрушаются. Одним из кри­териев самосохранения организации как системы является ее умение (способность) адаптироваться к изменениям фак­торов внешней и внутренней среды.

<< | >>
Источник: Ю. В. Кузне­цов, Е. В. Мелякова. Теория организации : учебник для бакалавров. — М.: Издательство Юрайт, — 365 с.. 2015

Еще по теме 5.3. Закон самосохранения:

  1. 17. ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ
  2. Закон самосохранения.
  3. Механизм самосохранения
  4. 9. Закон об укреплении обороны Соединенных Штатов. (Закон о ленд-лизе)
  5. 7. Закон о трудовых отношениях. (Закон Вагнера)
  6. Закон полярности и Закон вибрации
  7. 18. ЗАКОН РАЗВИТИЯ
  8. Законы
  9. Закон
  10. Законы Юстиниана.
  11. 3. ЗАКОНЫ
  12. 10.2. Законы кредита
  13. Законы кредита
  14. Законы и нормативные акты