<<
>>

5.8. Взаимосвязь законов организации

Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управ­ляемой системами. Они являются составной частью управ­ленческой технологии организации.

Перечисленные выше законы организации будут эффек­тивно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделить главный на теку­щий момент закон и обеспечить подчинение ему всех дру­гих для достижения глобальной цели организации.

Закон информированности — упорядоченности, закон самосохранения и закон развития — это функциональные законы, связанные с организацией как процессом. Закон синергии, закон единства анализа и синтеза и закон компо­зиции и пропорциональности — это структурные законы, связанные с организацией как явлением.

Законы оказывают друг на друга как положительное, так и отрицательное влияние, например:

— по закону синергии путем увеличения до известных пределов численности персонала можно добиться резкого увеличения потенциала организации, что соответствует закону развития, однако закон композиции и пропорцио­нальности и закон единства анализа и синтеза будут тормо­зить такое расширение;

— выполнение руководителем требований закона ком­позиции и пропорциональности обеспечивает стабильность организации, однако это противоречит закону самосохра­нения, который требует быстрой перестройки в условиях рыночной экономики.

Принцип единства дает подход для эффективного исполь­зования приведенного набора законов.

Этот подход состоит в следующем.

Законы имеют объективный характер и поэтому будут выполняться независимо от нашего желания, так как набор элементов уже задан. Задачи руководителя при этом заклю­чаются в следующем:

— из списка целей организации выявить основную (на месяц, квартал, год);

— выбрать из набора главенствующий закон, которому следует уделить основное внимание; подчинить реализа­цию остальных законов главенствующему;

— добиться соответствия законов друг другу путем установления пропорций, приоритетов и сроков их выпол­нения.

Невыполнение принципа единства приводит к ухудше­нию показателей производственно-хозяйственной деятель­ности организации.

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций.

<< | >>
Источник: Ю. В. Кузне­цов, Е. В. Мелякова. Теория организации : учебник для бакалавров. — М.: Издательство Юрайт, — 365 с.. 2015

Еще по теме 5.8. Взаимосвязь законов организации:

  1. Статья 321. Особенности ведения налогового учета организациями, созданными в соответствии с федеральными законами, регулирующими деятельность данных организаций
  2. Деловая игра "Построение схемы функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления организацией"
  3. 33 ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
  4. 22. ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. 9. Закон об укреплении обороны Соединенных Штатов. (Закон о ленд-лизе)
  6. 7. Закон о трудовых отношениях. (Закон Вагнера)
  7. Закон полярности и Закон вибрации
  8. Тип взаимосвязи
  9. Взаимосвязь АВС и управленческого учета
  10. Взаимосвязь АВС и управленческого учета
  11. Взаимосвязь основных форм отчетности
  12. § 6. Статистические взаимосвязи и их анализ
  13. 9.4. ВЗАИМОСВЯЗЬ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА
  14. ВЗАИМОСВЯЗЬ И СОВМЕСТИМОСТЬСОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ ОБЩЕСТВА
  15. Взаимосвязь существенности и аудиторского риска
  16. 1.2. Функции налогов и их взаимосвязь
  17. 5.3. Взаимосвязь денежного оборота с системой рыночных отношений
  18. 1.1. Взаимосвязи бизнес-системы с внешней средой