Вопросы для обсуждения
1. Как органичная структура организации соотносится с изменениями технологии?
2. Что такое двусторонний подход? Чем обычно административные изменения отличаются от технологических? Обсудите этот вопрос.
3. Каким образом организации могут справиться с потребностью в стабильности и в изменении? Обсудите этот вопрос.
4. Почему организации испытывают сопротивление изменениям? Какие шаги могут предпринять менеджеры для преодоления сопротивления?
5. «Бюрократия не склонна к новаторству». Обсудите этот тезис.
6. Известный специалист в области теории организации сказал: «Необходимость изменений порождается окружающей средой, а потребность в стабильности возникает в самой организации». Согласны ли вы с этим? Обсудите.
7. Успешные изменения складываются из пяти элементов. Какой из них, по вашему мнению, менеджеры чаще всего упускают из виду? Обсудите этот вопрос.
8. Как можно сопоставить ценности, лежащие в основе организационного развития, с ценностями, лежащими в основе других типов изменений? Чем ценности организационного развития могут быть особенно полезны при переориентации организации на обучение?
9.
Менеджер отдела исследований одной фармацевтической компании сообщил, что только 5% их новых продуктов достигают успеха на рынке. Он также отметил, что по отрасли этот показатель в среднем составляет 10%. Каким образом его организация может улучшить свою работу? Что бы вы в качестве консультанта посоветовали ему изменить в организационной структуре?10. Вспомните основные стадии формирования приверженности изменениям (см. илл. 11.9) и семь методов осуществления. На какой стадии каждый из методов будет использован с наибольшей вероятностью?
эабочая тетрадь Инновационный климат
Для оценки различий в уровне организационной поддержки инноваций сравните две организации: место вашей работы или университет, в котором вы учитесь, и фирму, в которой работает член вашей семьи, друг или знакомый.
Вы должны будете проинтервьюировать этого человека, используя вопросы, предложенные в таблице (см. ниже). Свои ответы на вопросы поместите в графе А; ответы вашего знакомого — в графе В; в графе С укажите «идеальный» вариант ответа.(оличественная оценка инноваций
Оцените ответы на вопросы 1—5 в диапазоне от 1 (совершенно не согласен) до 5 (полностью согласен) | |||
1. Здесь поощряется творчество* | |||
2. Одни и те же проблемы позволено решать по-разному* | |||
3. Я имею возможность разрабатывать творческие идеи** | |||
-1. Организация сообщает о своих новаторах и награждает их** | |||
5. Наша организация — гибкая и всегда открыта для изменений* |
А: Известная вам ».организация, Оцениваемым параметр ____ известная вашим С: Ваш идеал г- г- организация - |
близким |
В: Организация, известная вашим близким |
А: Известная вам организация |
С: Ваш идеал |
Оцениваемый параметр |
Оцените ответы на вопросы 6—10 используя обратные оценки
от 1 (полностью согласен) до 5 (совершенно не согласен)
6. Здесь для людей главное — выполнять приказы*
7. Наилучший способ достигнуть успеха здесь — думать и действовать как все*
8. Похоже, здесь больше думают о сохранении статус-кво, чем о переменах*
9. Награждаются те, кто «не раскачивает лодку»**
10. Новые идеи прекрасны, но у нас не хватает людей или денег для их реализации**
* Инновационность климата организации. ** Ресурсы поддержки инноваций.
Вопросы
1. Как, по вашему мнению, эти организации различаются в отношении инновационного климата?
2. Какой может быть продуктивность организации, если климат поддерживает и не поддерживает инновации?
3. Где бы вам больше хотелось работать? Почему?
Еще по теме Вопросы для обсуждения:
- Вопросы для обсуждения
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
- Вопросы для обсуждения
- Вопросы для обсуждения 1.
- Вопросы для обсуждения
- Вопросы для обсуждения 1.
- Вопросы для обсуждения
- Вопросы для обсуждения
- Вопросы для обсуждения
- Вопросы для обсуждения