<<
>>

Власть личности и организации

В популярной литературе власть часто рассматривается как личностная характе­ристика; типичная тема — как один человек может влиять на другого или доми­нировать среди других25. В курсах менеджмента или организационного поведения говорится, что менеджеры имеют пять источников личной власти26.
Легитимная власть (legitimate power) — это полномочия, предоставляемые менеджеру органи­зацией в соответствии с его должностью. Власть вознаграждения (reward power) проявляется через возможность награждать других людей, обеспечивая им про­движение, повышение, поощрение. Право наказывать или рекомендовать наказа­ние называется власть принуждения (coercive power). Экспертной властью (expert power) обладает человек, имеющий особое мастерство или глубокие знания того, как следует решать задачу. Референтная власть (власть эталона, referent power) зависит от личностных особенностей менеджера, например от того, что люди им восхищаются, хотят походить на него или идентифицироваться с ним. Личности в организациях могут использовать каждый из этих источников власти.

Власть в организациях часто обусловлена ее структурными характеристика­ми27. Организации представляют собой крупные комплексные системы, объеди­няющие сотни и даже тысячи людей. Такие системы имеют формальную иерар­хию, в которой некоторые задачи имеют особую важность независимо от того, кто их решает. Кроме того, люди, занимающие определенные должности, полу­чают доступ к значительным ресурсам либо их вклад в работу организации гораз­до больше, чем у других. Поэтому распределение власти в организации характе­ризует большинство вертикальных и горизонтальных взаимосвязей, и обычно власть в организации связана с должностью, а не с человеком.

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Власть личности и организации:

  1. Понятие личности. Личность как субъект общественных отношений. Взаимоотношение личности и общества
  2. 2. Проблемы свободы личности, политической власти и государства в русской политической мысли XIX – начала ХХ вв.
  3. ЛЕКЦИЯ 8 ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
  4. 37. Сенсорная организация личности
  5. ЭНЕРГИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
  6. 8.1. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
  7. Отождествление организации с человеческой личностью
  8. Организация судебно-административной власти.
  9. Партийные организации: внутреннее распределение власти
  10. Организация власти в поместье. Сопротивление крестьян.
  11. 8.2. Административно-территориальные формы организации государственной власти
  12. ГЛАВА 3. СОЦИОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ. СОЦИАЛЬНАЯ ДЕТЕРМИНАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ
  13. Формирование личности в процессе социализации.Отклоняющееся поведение личности