<<
>>

Цель главы

В главе рассматривается идея корпоративной культуры и связанных с ней эти­ческих ценностей, а также влияние, оказываемое на них организацией. Сначала мы рассмотрим природу корпоративной культуры, ее происхождение и роль, возможность выявить и понять суть культуры через церемонии, истории и сим­волы.
Затем посмотрим, как культура соотносится со стратегией и конструиро­ванием структур, которые обеспечивают организации эффективность в окру­жающей среде. Далее мы узнаем, какова роль культуры в создании организа­ции, ориентированной на обучение, рассмотрим этические ценности организа­ции и то, как менеджеры пользуются структурами и системами, влияющими на организационное поведение. Также обсудим влияние на культурные и этиче­ские ценности организации ее руководителей, от которых зависят стратегия и результаты деятельности компании. Главу завершает краткий обзор сложных культурных и этических проблем, с которыми менеджеры сталкиваются в ин­тернациональном окружении.

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Цель главы:

  1. Краткое изложение содержания главы
  2. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  3. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  4. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  5. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  6. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  7. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  8. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  9. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  10. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  11. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  12. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  13. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  14. ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
  15. Краткое изложение содержания главы
  16. Краткое изложение содержания главы
  17. Краткое изложение содержания главы
  18. Краткое изложение содержания главы