<<
>>

9.3. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 9.3.1. Человек в системе социальной организации

Термин «социальный» имеет двоякий смысл. В широком смысле он означает «общество в целом». При таком определении понятие «социальное» тождественно понятию «общественное», В узком смысле термин «социальный» означает наличие социальных связей между людьми.
Социальные связи характеризуют взаимодействие индивидов и групп индивидов, преследующих определенные соци­альные цели в конкретных условиях места и времени.

В социологии понятия «человек» и «личность» относят к одному объекту и считают их синонимами. Интерпретация понятий «чело­век» и «личность» имеет значение для решения многих проблем, связанных с менеджментом вообще и с принятием управленческих решений в частности. Тем не менее понятия «личность» и «индиви­дуальность» различаются. Понятие индивидуальности означает непо­вторимое своеобразие отдельного человека, совокупность только ему присущих особенностей. Понятие личности связано с определенны­ми специальными характеристиками, отражающими принадлежность к той или иной социальной группе.

Социальный менеджмент имеет дело с человеком, взятым в его социальном качестве» с личностью, управлением процессами взаимо­действия социальной среды и личности. Социальное качество чело­века представляет собой совокупность элементов, определенным об­разом взаимосвязанных и обусловленных типом взаимодействия личности с другими людьми в конкретных условиях (рис. 9.1).

Социальный статус и социальная роль имеют важное значение в менеджменте. Социальный статус характеризует место, которое

Рис. 9.1. Совокупность элементов социального человека

гдивид занимает в системе социального качества. Он выражается > внешнем поведении и облике, во внутренней позиции, например !Нпостных ориентация*, мотивациях и т.

п. (рис. 9.2).

Рис. 9.2. Значение социального статуса человека в менеджменте

Таким образом, индивид, имеющий определенный социальный атус, играет соответствующую роль в социальной системе. Это име- значение для разработки и обоснования управленческих решений, эедписания, ожидания, пожелания и другие ролевые требования во- ющаются в конкретных социальных нормах, группируемых вокруг циального статуса: описание типа поведения, соответствующего ол- деленной роли предписания (требования), связанного с данным по- дением; оценка выполнения предписанной роли; санкции (социаль­ные и экономические последствия). Социальные санкции служат од­ним ИЗ методов социального регулирования. Опосредующим звеном между целями общества и личности выступает социальная система. Она представляет собой взаимосвязанную систему социальных стату­сов, ролей, которые исполняют входящие в нее члены. Для социаль­ного менеджмента важно поведение человека, который является объг ектом социальных отношений, т. е. действий, имеющих место со сто­роны общества и его институциональной системы.

Социальная деятельности, как и управленческая, осуществляется посредством исторически сложившихся типов и форм взаимодействия И отношений человека с другими людьми. Она может осуществляться в различных сферах и на различных уровнях социальной организа­ции общества, и как любую деятельность ее можно рассматривать как состоящую из разных взаимосвязанных подсистем (рис. 9.3)

Рис. 9.3. Социальная система деятельности человека в менсджме!ггс

Социальные процессы связаны с социальными отношениями ме­жду индивидами и социальными группами как носителями различ­ных видов деятельности, различающимися социальными позициями и ролями в жизни общества, т.

е. с определенными видами общест­венных структур и соответствующих им общественных отношений Следует заметить, что все модели человеческого поведения, ис­пользованные в разнообразных учениях об экономической жизни об­щества, обязательно строились на представлениях о человеке как субъекте экономической жизни и его социальных качествах. Эти представления порой либо упрощались до известной модели «хомо оскоиомикус» Смита А., где из всех человеческих качеств оставалось лишь стремление к материальной выгоде, либо чрезмерно усложня­лись, как, например, и психоаналитической модели иррационального,

раздираемого страстями и инстинктами индивида-одиночки. Однако если системообразующим концептом в теории социально »экономиче­ских систем остается «конкретный эмпирический ИНДИВИД» И «1*0 поведение, то общие закономерности социального управления оказы­ваются независимыми по отношению к содержанию и инструменталь­ному оформлению человеческой деятельности. Что касается специфи­ческих особенностей поведения субъектов управленческой деятельно­сти, то они определены условиями организации общественного произнодства, т е. совокупностью действий элементов институцио­нальной системы менеджмента организации

Воздействие факторов окружающей среды менеджмента на поведе­ние организации или се участников выражается во все усиливающемся требовании проявлять социальную сознательность и ответственность, подотчетность интересам общества Проведение и повышение социаль­ной ответственной управленческой деятельности опрацдаио не только с моральной, >ю и экономической точки зрения. Соблюдение Есех норм и правил рыночного поведения-моральных, юридических и экономи­ческих—делает возможным заключить и исполнить рыночное согла­шение или сделку, что, в свою очередь, обеспечивает достижение чис­того социального выигрыша (рис. 9.4).

Совокупность воздействия этих правил и норм поведения выну­ждает обращать особое внимание на оценку возможных последствий принятых управленческих решений для общества и окружающей среды в целом или состояния отдельных сфер. Например, е области предложения потребительских товаров, услуг и рабочих мест глав­ным требованием к менеджменту является согласование деятельно­сти с. изменениями социальных ценностей, приоритетов и понима­ния качества жизни. При этом вовсе не предполагается, что все ука­занные факторы находятся под контролем отдельных менеджеров или организаций, но крупные организации или их общественные объединения, как правило, в состоянии осуществлять такой кон­троль.

<< | >>
Источник: Лафта Дж.К.. Теория организации. М.: — 416 с.. 2006

Еще по теме 9.3. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ 9.3.1. Человек в системе социальной организации:

  1. 5. Социальная организация как вид социальной системы
  2. ЛЕКЦИЯ № 18. Социальные системы и социальные организации
  3. 8.3. Социоинженерные методы решения социальных проблем и развития социальной организации
  4. ГЛАВА 8. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  5. Глава VI. Социально-исторические типы организации социальной жизни
  6. Социальные организации и социальные движения
  7. Социальные организации и социальные движения
  8. Социальные организации и социальные движения
  9. Понятия общества и системы, социальных связей, социального взаимодействия, социальных отношений.Системный анализ общественной жизни
  10. 28. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  11. ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ
  12. 59. Социальная организация и ее структура