<<
>>

37. Понятие тарифной системы, ее состав

Тарифная система оплаты труда – комплекс правил и норм, посредством которых осуществляется процесс дифференциации, начисления и регулирования величины заработной платы для каждой группы и категории работников в отдельности.

При этом учитываются степень сложности трудового процесса, а также такие важнейшие трудовые характеристики работника, как образование, квалификация, опыт, стаж. Тарифная система состоит из следующих взаимосвязанных элементов.

1. Тарифная сетка представляет собой весь комплекс существующих квалификационных разрядов с тарифными коэффициентами, которые определяют величины ставок заработной платы. Так складывается функция зависимости величины оплаты труда от квалификационного уровня работника.

2. Тарифные ставки и оклады определяют уровень оплаты труда в единицу затраченного времени (час, день, месяц) и имеют денежную форму. Кроме того, каждая ставка соответствует определенному квалификационному разряду, что обеспечивает строгое соответствие в системе организации заработной платы.

При определении тарифных ставок и окладов на предприятии следует учитывать прежде всего следующее:

1) должна сохраняться дифференциация заработной платы в зависимости от степени квалифицированности персонала, а также сложности и результативности трудовых усилий;

2) важно способствовать максимальному воспроизводству рабочей силы и вызывать у персонала материальную заинтересованность;

3) на предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивных систем оплаты труда. Кроме того, важно поддерживать принцип «равному труду – равная оплата»; 4) работники с высокими трудовыми способностями, результат которых наиболее значим для всей производственной деятельности организации, должны быть выделены по уровню заработной платы.

3. Тарифные справочники состоят из списков рабочих мест и профессий, специальностей, которые имеют место на данном предприятии.

Несмотря на все положительные аспекты существования тарифной системы на предприятии, она имеет ряд явных недостатков. Прежде всего важным является то, что сама тарифная ставка и ее величина учитывают только постоянные факторы, такие как плановая оплата труда за выполнение намеченного объема работ.

Однако она не берет во внимание степень интенсивности и эффективности трудового процесса и не вызывает дополнительных стимулов к проявлению работниками инициативности и творчества.

<< | >>
Источник: А. Д. Тюрина. Теория организации. Шпаргалки. Издательства: Эксмо, 32 с.. 2008

Еще по теме 37. Понятие тарифной системы, ее состав:

  1. Понятие и состав финансовой системы
  2. 4.2.11. Тарифные льготы и тарифные преференции
  3. Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
  4. 30.5. Тарифные льготы и тарифные преференции
  5. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  6. Вопрос 25. Тарифная система (ч, 2)
  7. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  8. 63. Понятие и состав земельного фонда
  9. Понятие и состав капитала организации
  10. 55. Понятие и состав земельного правонарушения
  11. Понятие и состав бухгалтерской отчетности.
  12. 25. Понятие и состав имущества предприятия
  13. 19.6. Кредитная история: понятие и состав
  14. Понятие, состав и структура основных средств
  15. Понятие, цели, состав и структура портфеля
  16. 5.2. Понятие и состав балансовой прибыли
  17. Понятие бухгалтерской отчетности, ее состав и содержание
  18. 64. Понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения
  19. 14. Понятие, состав и оценка нематериальных активов
  20. 12.1. Издержки производства: понятие, виды, состав