<<
>>

Основные элементы самоуправления

Самоуправление присуще любой системе. Под самоуправлением понимается автономное функционирование какой-либо социальной системы (коллективов, организаций, объединений и даже одного человека).
Оно реализует потребность человека и организации к свободе, самовыражению и самопроявлению. Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и тд. В отличие от регламентного управления в самоуправлении иерархия подчинения или отсутствует, или слабо выражена. Самоуправление предполагает выбор целей, формирование сопутствующих им задач, разработку средств и методов их решения.

Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегий ее развития и др.

Рассмотрим три принципа самоуправления.

Принцип вторичности. Самоуправление не может быть первичным в организации. Любая организация создается для удовлетворения какой- то общественной потребности или интереса.

Она включается в систему хозяйственных или общественных организаций с заданной структурой под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Полностью самоуправляемая организация практически невозможна. Даже предприниматель без образования юридического лица имеет полное самоуправление только в рамках разрешенных сфер деятельности и налоговых регламентов.

Принцип сочетания управления и самоуправления. В любой организации управление и самоуправление должны сочетаться на каждом уровне управления. Данный принцип основан на обязательности удовлетворения потребностей и интересов персонала в организации, относящихся как к управлению, так и к самоуправлению (табл. 2.11).

Таблица 9. Базисные потребности человека и общества, реализуемые

с помощью самоуправления

Потребности и интересы человека и общества
относящиеся к управлению относящиеся к самоуправлению
Организация жизни и деятельности Безопасность Управление

Порядок и стабильность Информация Пища, жилье, одежда Творческий труд Вера и патриотизм Прибавочный продукт

Самовыражение и

самопроявление

Управление

Неформальная информация Отдых

Свободное время Творческий труд

Принцип мягкой регламентации. Процесс самоуправления не может быть жестко регламентированным законодательными актами и положениями организации. Самоуправление основано на субъективизме активного персонала. В случае жесткой регламентации самоуправление вырождается в обычное управление с потерей ряда активизирующих потребностей и интересов.

<< | >>
Источник: Арапов А.А.. Теория организации и системный анализ - М. - 74 с.. 2003

Еще по теме Основные элементы самоуправления:

  1. 1.4. Основные элементы налога
  2. 31. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КУЛЬТУРЫ
  3. Четыре основных элемента из социологии
  4. 1.5. Основные элементы налога
  5. 3. Основные элементы инфраструктуры
  6. 1.1.3. Элементы налогообложения и основная налоговая терминология
  7. Четыре основных элемента из неоклассической экономической теории
  8. I. Основные элементы плана маркетинга
  9. 9.1. Характеристика основных элементов системы кредитования
  10. 3. Денежные системы, их основные элементы
  11. Т. Парсонс об основных элементах культуры.
  12. 82. Основные элементы системы бюджетирования
  13. 2.5. Основные элементы налогового планирования
  14. Основные элементы культуры
  15. 1.3. Элементы налога и основная налоговая терминология
  16. Основные элементы налога
  17. Основные элементы налога