<<
>>

Определение

Мы определили власть как доступную силу или потенциал, позволяющие достичь желаемых результатов. В зависимости от того, как используется власть, политик) можно определить двумя путями: как поведение, нацеленное на личную выгоду, и как естественный процесс принятия решений в организации.
Первое определе­ние подчеркивает, что политика всегда корыстна и включает действия, не санк­ционированные организацией58.

Согласно этой точке зрения, политика включает в себя обман и хитрость, преследует узко личные цели и приводит к конфликту и дисгармонии в окру­жающей рабочей среде. Такое мрачное восприятие политики особенно рас­пространено среди непрофессионалов. Недавние исследования показали, что рабочие, наблюдающие подобные действия в своих компаниях, часто испыты­вают чувство тревоги и неудовлетворенности трудом. Исследования также подтверждают, что неподобающее использование политики снижает мораль­ные нормы служащих, качество деятельности организации и принятия реше­ний59. Такой взгляд на политику объясняет, почему менеджеры, участвовав­шие в исследовании, о котором мы упоминали, не одобряют политических действий.

Хотя политика может быть направлена на достижение недостойных, корыст­ных целей, корректное политическое поведение может служить целям организа­ции60. Вторая точка зрения рассматривает политику как естественный процесс в организации, позволяющий преодолевать разногласия разных заинтересованных групп61. Политика — это сделки и переговоры, используемые для разрешения конфликтов и преодоления разногласий. Согласно этой точке зрения политика сходна с формированием коалиций при принятии решений (см. гл. 12).

Подход к политике позиций теории организации (второе определение) рас­сматривает ее как нормальный процесс принятия решений. Обычно это деятель­ность, посредством которой власть реализует себя в разрешении конфликтов и снятии неопределенности. Политика нейтральна и не обязательно приносит ор­ганизации вред. Формальное определение политики организации может звучать так: политика организации (organizational politics) — это деятельность, направлен­ная на приобретение, расширение и использование власти и других ресурсов для получения желаемых результатов в ситуации неопределенности или при наличии разногласий по поводу альтернативных решений62.

Политическое поведение может быть как позитивной, так и негативной си­лой. Политика — это использование власти для достижения результатов, как хороших, так и плохих. Неопределенность и конфликт естественны и неизбеж­ны, и политика представляет собой механизм достижения согласия. Политика включает в себя неформальные обсуждения, позволяющие их участникам дос­тигать согласия, но также и принимать решения, заводящие в тупик или усу­губляющие ситуацию.

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Определение:

  1. 4.5. Момент определения налоговой базы 4.5.1. Общий порядок определения налоговой базы
  2. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  3. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  4. C. Нормативные определения
  5. B. Исторические определения
  6. Определения культуры
  7. 3.3. Определение партии
  8. D. Психологические определения
  9. 1.4. Определения CRM
  10. 21.2.2.Порядок определения доходов
  11. Определение денег.
  12. Определение личности
  13. Определения
  14. § 8.1. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
  15. 3.2. Определение конкурентов предприятия
  16. A. Описательные определения
  17. 2.6.3 Определение деталей проекта
  18. Порядок определения доходов
  19. Г. Генетические определения
  20. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ