<<
>>

Определение

Организации, столь различные, как церковь, больница или Xerox, имеют некото­рые общие характеристики. В этой книге мы будем пользоваться таким опреде­лением: организации представляют собой (1) социальные целостности, которые (2) преследуют определенные цели, (3) являются определенным образом структу­рированными, координируемыми активными системами, (4) связанными с окру­жающей средой.

Главное в организации — это не здание, не ее политика и не приемы работы; организацию создают люди и их отношения. Организации существуют, поскольку люди взаимодействуют друг с другом, выполняя определенные функции, которые позволяют достигать намеченных целей. Новые направления в менеджменте учи­тывают значимость человеческих ресурсов. Предполагается, что работникам сле­дует предоставлять больше возможностей для обучения и участия в совместном достижении общих целей. Менеджеры сознательно структурируют и координи­руют ресурсы организации, позволяя ей добиваться успеха. Однако, хотя сегодня обязанности могут быть распределены между отдельными подразделениями и специалистами разного профиля, большинство нынешних организаций стремятся развивать горизонтальную координацию и командные формы работы, когда представители разных профессий трудятся над общим проектом. Границы между подразделениями и организациями становятся более подвижными и проницае­мыми, а облик компании под действием внешней среды быстро меняется. Неко­торые компании к взаимной выгоде даже кооперируются со своими конкурента­ми, делясь информацией и технологиями.

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Определение:

  1. 4.5. Момент определения налоговой базы 4.5.1. Общий порядок определения налоговой базы
  2. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  3. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  4. C. Нормативные определения
  5. B. Исторические определения
  6. Определения культуры
  7. 3.3. Определение партии
  8. D. Психологические определения
  9. 1.4. Определения CRM
  10. 21.2.2.Порядок определения доходов
  11. Определение денег.
  12. Определение личности