<<
>>

3.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях

В организации всегда присутствуют процессы, среди которых можно выделить упра­вляемые, неуправляемые и частично управляемые. Например, процесс, изображенный на рис. 3.1, обладает следующими особенностями: запаздыванием обратной связи, наличием порога нечувствительности, ограничением на переменные, схождением на намеченный уро­вень или расхождением от него.

Рис. 3.1. Схема управленческих процессов в организации

Так, на входе в организацию поступают ресурсы, которые трансформируются в про­дукцию, поступающую на выходе из организации во внешнюю среду. Входные воздействия и результаты на выходе связаны между собой. Указанная связь выражается графически, сло­весно, в виде формулы, инструкций, правил и т. д.

Например, зависимость производительности труда от количества работников с выс­шим образованием можно представить так, как это изображено на рис.

3.2.

Рис. 3.2. Пример графической зависимости: Прр - производительность труда; Краб - количество работников с высшим образованием

Зависимость - это связь между переменными входа и выхода. Зависимости могут

быть:

• объективными и субъективными. Объективные зависимости формируются незави­симо от сознания и воли людей. Субъективные - формируются людьми для реализации их целей;

• кратковременными и долговременными. К кратковременным относится, например, зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя. К долговременным - зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию;

• моральными и аморальными.

Моральные связаны с соблюдением норм поведения человека, а аморальные - с обычаями и традициями, так или иначе нарушающими права человека. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона.

Закон - это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (кон­ституции, законодательных актах и т. д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Между категориями «закон» и «закономерность» существует взаимозависимость: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зави­симостей и законов.

Развитие и функционирование сложных систем подчиняются ряду закономерностей. К ним можно отнести: закономерности целостности, интегративности, коммуникативности и иерархичности [38].

Таким образом, закономерность является частью закона. С позиций управления закон или закономерность можно представить как связь целей управления со средствами и мето­дами их достижения.

Законы имеют механизм действия и механизм использования. Механизм действия представляет собой формирование зависимости выходных параметров от входных; опреде­ление допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования. Механизм исполь­зования - это набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия, с ука­занием перечня его прав и ответственности.

Выявление законов и закономерностей развития организационных систем может идти за счет как анализа большого количества конкретных систем, так и переноса закономерно­стей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития сложных систем.

Чаще всего специалисты выделяют две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, сформулированные людьми. Законы при­роды объективны, непротиворечивы и нерушимы. А законы, сформулированные людьми, переменчивы, непоследовательны и противоречивы.

Поэтому принято считать, что законы организации - это объективные законы, а законы для организаций - законы субъективные.

Частные (специфические) законы изучаются отдельными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, эко­номикой и др.).

Кроме писаных законов, определяющих жизнь в обществе, существуют сотни непи­саных, неформальных законов, представляющих собой нормы поведения, традиции и при­вычки.

Применительно к организации закон - это «необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловливающая их упорядоченное изменение» [2].

Законы организации состоят из общего и особенного. Общая часть имеет механизм действия независимо от географического положения, сферы деятельности организации. Особенное - это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организа­ций как социальной системы.

Законы организации позволяют адекватно оценивать происходящие события и анали­зировать опыт.

Руководитель при принятии решений может руководствоваться либо законом, либо здравым смыслом, который обычно приводит к центробежным движениям в организации - развалу («хотел, как лучше, а получилось, как всегда»).

По важности законы организации делят на два уровня: основополагающие и менее важные. К законам первого уровня относится закон синергии.

<< | >>
Источник: Лапыгин Юрий Николаевич. Теория организации: учебное пособие. – 311с.. 2007

Еще по теме 3.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях:

  1. 63. ЗАКОНЫ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ ОБУЧЕНИЯ
  2. 8.5.1. Общие закономерности межличностных отношений
  3. Какую зависимость отражает закон предложения?
  4. 38. Химико-термическая обработка стали. Назначение, виды и общие закономерности. Диффузионное насыщение сплавов металлами и неметаллами
  5. 56. Понятие дочерних и зависимых обществ, их виды
  6. 1. Понятие социального закона и его виды
  7. 35. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ДИДАКТИКЕ
  8. Общие понятия и терминология
  9. 5.1. Общие понятия об управлении финансами
  10. 2.1. Понятие и общие характеристики налоговых правоотношений
  11. Общие понятия об аналитических регистрах
  12. ЛЕКЦИЯ № 4. Понятие социального закона и его виды
  13. 17.1. Понятие, состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней