<<
>>

6.5. Неоклассическая школа

Основными постулатами неоклассической теории организа­ции являются следующие:

1. Границы и размер организации (фирмы) определяются на основе оптимального соотношения ограниченных факторов про­изводства, обеспечивающих получение максимального чистого дохода.

Это предполагает рациональное поведение экономиче­ских субъектов и бесплатность рыночных трансакций.

2. Рынок, по существу, является доминирующей формой эко­номической организации. Фирмы при этом выбирают оптималь­ный вариант своих действий в условиях риска и неопределенно­сти, когда основные результирующие параметры деятельности определяются за спиной экономического субъекта после процес­са непосредственного производства.

3. Способ внутрифирменного упорядочивания элементов, по­зволяющий в этих условиях добиваться максимального эффек­та, — внутрифирменная иерархия в виде бюрократической ор­ганизации, закрепляющей организационную структуру фирмы в виде функциональной, строящейся по принципу: одна функ­ция — одно структурное подразделение.

4. Элементарной структурной единицей («атомом») органи­зации становится технологическая, или функциональная, опера­ция, полученная на основе использования принципа разделения груда с последующей координацией разделенных частей в еди­ное целое. Бюрократическая организация в результате этого фак­тически получает адекватную своей природе основу, позволяю­щую в полной мере мобилизовать ее созидательный потенциал.

5. Реакция фирмы на изменения во внешней среде не отража­ется на ее структуре. Она остается жесткой. Некоторая гибкость присуща лишь определению должностных обязанностей ряда ра­ботников или каких-то структурных подразделений.

Данная теория организации вполне соответствовала теории и практике менеджмента в рамках «научной», «классической» школ и школы «человеческих отношений».

Теоретические выводы, полученные при решении четырех основных вопросов теории организации, способствовали дости­жению эффективного функционирования компаний. Противоре­чие между структурой организации и менеджментом успешно разрешалось, не нанося существенного урона капиталистиче­ским фирмам.

Однако по мере развития производительных сил, создания новых технологий, новых товаров, освоения новых рынков все заметнее становилась коллизия между структурой организации и менеджментом. Рынок не обеспечивал соответствующей за­щиты трансакций (сделок), риск неполучения прибыли нарас­тал. Подвергался сомнению и принцип рационального поведения экономических субъектов. Линейно-функциональная структура организации не могла уже обеспечить эффективного функцио­нирования многоотраслевых компаний. Хозяйственная практика сталкивалась с ограничениями в теории. Переход к новой теории организации был неизбежен. Наука ответила на вызов времени теорией организации, построенной на основе трансакционых из­держек.

<< | >>
Источник: Д.В. Олянич и др.. Теория организации : учебник. — Ростов н/Д : Феникс, — 408 с.. 2008

Еще по теме 6.5. Неоклассическая школа:

  1. Неоклассический контракт
  2. Неоклассические модели
  3. Неоклассическая модель ОЭР
  4. неоклассическая макроэкономическая модель
  5. неоклассическая макроэкономическая модель
  6. Неоклассическая модель роста Р. Солоу
  7. Четыре основных элемента из неоклассической экономической теории
  8. Неоклассический этап.
  9. Неоклассический синтез
  10. Сравнение неоклассической и кейнсианской моделей ОЭР
  11. 1. Государство в неоклассических теориях. Экономический либерализм
  12. Лекция № 1 ПРЕДЕЛЫ ПРИМЕНИМОСТИ НЕОКЛАССИЧЕСКОГО ПОДХОДА
  13. Концепция «неоклассического синтеза» (экономике)
  14. Количественная теория и неоклассическая концепция воспроизводства.