<<
>>

Личная этика

Каждый человек приносит на свое рабочее место систему личных убеждений и ценностей. Ценности и моральные суждения преобразуются в поведение и суще­ственно влияют на этические аспекты организационных решений43.

Семейные традиции и духовные ценности менеджеров формируют принципы, в соответствии с которыми они ведут свой бизнес. Кроме того, люди проходят через определенные стадии морального развития, что сказывается на их способ­ности воплощать ценности в действие. Дети, моральное развитие которых недос­таточно, принимают решения и ведут себя так, чтобы получить награду и избе­жать физического наказания. На промежуточной стадии люди учатся соответст­вовать ожиданиям корректного поведения, как оно понимается коллегами и обществом. На этой стадии развития находятся большинство менеджеров, со­блюдающих законы и стремящихся соответствовать социальным ожиданиям. На высшем уровне морального развития находятся люди, выработавшие внутрен­нюю систему стандартов — личные этические принципы, влияющие на решения в большей степени, чем ожидания извне. Этого уровня, на котором возможно нарушение закона во имя высоких моральных принципов, достигают немногие44.

Другой фактор — наличие или отсутствие у менеджера внутренних этических рамок {ethical framework), в соответствии с которыми он принимает свои решения. Теория утилитаризма {utilitarian theory) утверждает, что этичны те решения, кото­рые приносят пользу большинству людей. Этот принцип часто используется в бизнесе, поскольку результаты подобных решений могут быть количественно оценены в денежных единицах. В соответствии с принципом личной свободы {personal liberty) решения должны гарантировать максимальную свободу выбора и независимости человека. Согласно принципу дистрибутивной справедливости {distributive justice) моральны те решения, которые обеспечивают беспристраст­ность, справедливость и объективность в распределении наград и выполнении правил, необходимых для социальной кооперации45.

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Личная этика:

  1. ЛИЧНАЯ ПРОДАЖА
  2. Личная свобода владельца бизнеса
  3. Личная продажа
  4. Персональная (личная) продажа
  5. ТЕСТ «ЛИЧНАЯ МОТИВАЦИЯ К УСПЕХУ»
  6. БАЛАНС «РАБОТА - ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ»: ВОЛШЕБНОЕ ОБЕЩАНИЕ
  7. 12 ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
  8. Деловая этика
  9. 8.5. ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  10. Изменения в секулярном мире: протестантская этика
  11. Изменения 6 секулярном мире: протестантская этика
  12. 3.9. Профессиональная этика
  13. Этика аудитора
  14. Профессиональная этика аудиторов и аудиторской организации
  15. 3.7. Этика бизнес-коммуникаций. Виды этических норм и правил
  16. 1. Этика государственного служащего: соотношение должного и сущего
  17. Профессиональная этика аудиторов и аудиторской организации
  18. 36. ЭТИКА НА ФОНДОВОЙ БИРЖЕ