<<
>>

Контекстуальные параметры

1. Размер (size) организации оценивается по численности ее сотрудников, кото­рая может определяться для организации в целом или для ее отдельных со­ставляющих (например, для завода или для конкретного подразделения).
Ор­ганизации представляют собой социальные системы; их размер обычно оце­нивается через численность служащих. Другие показатели: объем продаж или общая стоимость имущества, также позволяют судить о размере организа­ции, однако они ничего не говорят о размере человеческой составляющей социальной системы.

Исполнительный комитет
Уровень 1

Иллюстрация 1.5 Структура организации: иерархия влас і и ршииналыюи приірііммо іюдіимтки (ыЬотинон (umimunily .lob I miiiiiMj Гм»

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Контекстуальные параметры:

  1. Экономические параметры.
  2. Измерения параметров работ
  3. Средняя результативность набора параметров
  4. Ключевой параметр.
  5. Параметры баланса
  6. параметры капитализации
  7. параметры персонала
  8. 2.4. Вычисление основных параметров денежных потоков
  9. параметры основной деятельности
  10. параметры деятельности по реализации
  11. Параметры вашего рынка
  12. Параметры эффективности реструктуризации
  13. Социально-психологические параметры малой группы
  14. Раздел 3. Характеристика фирмы "Спорт" (задаваемые параметры).
  15. 14. Основные параметры и характеристики современного гражданского общества
  16. Взаимодействие рынков благ и финансов при изменении экзогенных параметров
  17. Математическое приложение 2: Расчет равновесных параметров комбинированной стабилизационной политики
  18. 2.1. Основные финансовые параметры предприятия малого бизнеса на различных этапах его жизненного цикла