<<
>>

Источники этических ценностей в организациях

Стандарты этичного и социально ответственного поведения составляют часть личности каждого сотрудника, так же как и организации в целом. Кроме того, их также могут устанавливать внешние стейкхолдеры.
Силы, оказывающие непо­средственное влияние на этические решения, представлены на илл. 10.7: это ин­дивидуальные представления и ценности, личные рамки при принятии этических решений, и уровень морального развития сотрудников — личная этика. Как мы уже говорили, в организации общую систему ценностей задает организационная культура. На ценности и поведение оказывают влияние формальные системы ор­ганизации, используя для этого политику и принципы награждения. Компании также ориентируются на многочисленных стейкхолдеров, чтобы определить вер­ную линию поведения. Они учитывают, как их действия могут быть воспринят^ потребителями, правительственными учреждениями, акционерами, общественно­стью в целом и каждым стейкхолдером в отдельности. Чтобы понять этические аспекты решений в организации, необходимо учитывать все эти факторы42.
Иллюстрация 10.7 Силы, воздействующие на управленческую этику
Личная этика Организационная
Убеждения и ценности культура
Моральное развитие Ритуалы, церемонии
Этические рамки Истории, герои Язык, слоганы Символы
Можно ли считать ^^ Основатель, история
решение этичным
социально ответственным?^
Организационная Внешние
система стейкхолдеры
Структура Правительственные
Политика, правила постановления
Этический кодекс Потребители
Отбор персонала, Особые заинтересо­
обучение ванные группы

Силы глобального рынка

..

<< | >>
Источник: Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спе­циальности «Менеджмент организации». — М.: ЮНИТИ-ДАНА, — 736 с.. 2006

Еще по теме Источники этических ценностей в организациях:

  1. Ценности производственных организаций
  2. 45. Инкассация денежных средств и других ценностей в кредитных организациях. Расчетные правоотношения
  3. 6. Организации по созданию материальных ценностей как каналы социальной циркуляции.
  4. 4.1. Корпоративный этический кодекс
  5. Актуальность этического регулирования профессиональной деятельности менеджера по персоналу
  6. 99. Источники формирования финансовых ре- сурсов организаций, осуществляющих не- коммерческую деятельность
  7. 12.2. Организация и источники финансирования и кредитования капитальных вложений
  8. Активы и источники средств страховой организации
  9. 7.2. Источники и виды финансовых ресурсов коммерческих организаций
  10. § 2. Источники финансовых ресурсов в коммерческих предприятиях и организациях
  11. 13.2. Право и морально-этические нормы бизнеса
  12. Концепция социально-этического маркетинга.
  13. Этические и социальные идеи в религиях
  14. ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ПОЛЕВОЙ РАБОТЫ
  15. ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ ИССЛЕДОВАНИИ
  16. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ОРГАНИЗАЦИИ
  17. § 3. Особенности обложения иностранных организаций, не осуществляющих деятельность через представительство в рФ и получающих доходы от источников в рФ
  18. § 3. Особенности обложения иностранных организаций, не осуществляющих деятельность через представительство в РФ и получающих доходы от источников в РФ