<<
>>

75.КАКИЕ СЛЕДСТВИЯ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЗАКОНА, ЕСЛИ E(V1i) СУЩЕСТВЕННО БОЛЬШЕ ИЛИ СУЩЕСТВЕННО МЕНЬШЕ E(V2i) И КАКОВО ИХ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ?

Следствие 4. «Если Z(Vli) существенно больше I(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».
Отсутствие внешних возмущающих воздействий приводит закон единства ана­лиза и синтеза к следующему виду:

£(Rli + R2i)> £(Vli).

i-1 i- i

Левая часть соотношения - это сумма созидательных ресурсов компании, а правая - это внутренние ресурсы разрушения. Все созидательные ресурсы будут расходоваться на компенсацию раз­личного рода ущербов, на страхование ресурсов, удовлетворения потребностей самих работников компании и т.п. Это условие пере­рождения хозяйственной организации в общественную. Напомним, что хозяйственная организация производит продукцию для преиму­щественной реализации во внешней среде, а общественная - во внутренней (для собственного потребления). Например, хозяй­ственная организация ООО «Горячий хлеб» производит продукцию для внешней продажи, а патриотическое объединение инвалидов и воинов-интернационалистов «Панджер» функционирует для оказа­ния социальной помощи инвалидам своего объединения.

Следствие 5.

«Если Z(Vll) существенно меньше £(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тра­тятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий^. Отсут­ствие внутренних возмущающих воздействий приводит закон един­ства анализа и синтеза к следующему виду:

1 = 1 1=1

Левая часть соотношения — это сумма созидательных ресурсов компании, а левая — это внешние ресурсы разрушения. Созида­тельные ресурсы компании будут расходоваться на компенсацию различного рода ущербов от внешних источников, в том числе на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ре­сурсов, своего лобби в различных инстанциях и др. Это означает, что в компании нет внутренних возмущающих воздействий или их не замечают. Такое состояние характеризуется полным согласием по всем управленческим и производственным вопросам в компа­нии. Однако полное согласие (см. ответ на вопрос 29) - это про­явление либо диктата руководителя, либо абсолютной пассивнос­ти подчиненных. То и другое плохо для компании, работающей в рыночных условиях.

..

<< | >>
Источник: Смирнов Э.А.. Теория организации: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, - 248 с.. 2003

Еще по теме 75.КАКИЕ СЛЕДСТВИЯ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЗАКОНА, ЕСЛИ E(V1i) СУЩЕСТВЕННО БОЛЬШЕ ИЛИ СУЩЕСТВЕННО МЕНЬШЕ E(V2i) И КАКОВО ИХ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ?:

  1. Условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные для договоров данного вида.
  2. Существенность в аудите
  3. Существенность в аудите
  4. Понятие существенности в аудите
  5. Допустимая ошибка (уровень существенности)
  6. Оценка материальности (существенности) в аудите
  7. Существенность и аудиторский риск
  8. Методы определения уровня существенности
  9. Взаимосвязь существенности и аудиторского риска
  10. Связь уровня существенности с аудиторским риском
  11. Определение уровня существенности. Расчет аудиторских рисков
  12. § 4, Существенные условия франшизного соглашения
  13. Существенные моменты спекуляции
  14. 7. Аудиторский риск, его связь с информационной базой и существенностью