<<
>>

3.13.5. Принципы самоуправления

1. Принцип вторичности: самоуправление должно быть июричным процессом в организации после формализованного управления. Исключение на начальном этапе составляют не­формальные организации, например объединения коллекционе­ров или группы художников, так как для них самоорганизация и гамоуправление являются начальным элементом процесса их объединения.
Самоуправление как элемент творческого труда )ффсктивно только в рамках разрешенных сфер деятельности и налоговых регламентов Поэтому руководитель должен в пер­ну ю очередь укреплять формализованное управление и по мере необходимости содействовать самоуправлению.

2. Принцип мягкой регламентации: процесс самоуправле­ния должен регламентироваться законодательными актами и по­ложениями только по ключевым элементам деятельности (это деятельность людей, связанная с международными нормами и ограничениями, например, управленческая деятельность должна способствовать защите прав человека, получению финансовой прибыли).

3. Принцип сочетания управления и самоуправления: в лю­бой организации формализованное управление и самоуправле­ние должны сочетаться на каждом уровне управления. Данный принцип основан на том, что для достижения взаимодействия между руководителем и подчиненными необходимо удовлетво­рять потребности и интересы как человека, так и самой органи­зации.

Самоорганизация можно рассматриваться как процесс и как явление.

Как процесс - заключается в формировании, поддержании или ликвидации совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых производственных и межличностных отношений в коллективе на основе свободного выбора принятых правил и процедур.

Как явление - представляет собой набор элементов (не­формальные структуры управления, участники этого процесса, ресурсы и т.д.), служащих для реализации программы или цели. В зависимости от объекта управления выделяют техническую, биологическую и социальную самоорганизацию.

Самоорганизация реализуется в трех видах: самовоспита­ние, самообучение и самоконтроль. Социальная самоорганиза­ция - неизбежный процесс как в формальных, так и неформаль­ных организациях. Результатами социальной самоорганизации могут быть повышение авторитета, улучшение здоровья, приоб­ретение неформальных источников информации, лучшая орга­низация труда, повышение уровня заработной платы.

Эффективность социальной самоорганизации зависит от набора личностных качеств человека.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 3.13.5. Принципы самоуправления:

  1. ОСНОВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  2. В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.
  3. § 6. Местное самоуправление
  4. 8.2. Концепция кадровой политики в органах местного самоуправления
  5. Расходы на государственное управление и местное самоуправление
  6. Рост городов. Борьба за городское самоуправление
  7. 5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением
  8. ЕВРОПЕЙСКАЯ ХАРТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  9. 41. Административно-территориальное устройство России и местное самоуправление XVIII в
  10. 38. Формы участия в процессе органов госуправления или местного самоуправления, профсоюзов
  11. Глава V. ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В ФОРМЕ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ,ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  12. Полномочия органов власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления по формированию бюджетов
  13. 22. Взаимодействие ЦБ РФ и его учреждений с органами государственной власти и местного самоуправления