3.13.4. Самоорганизация и самоуправление
Самоорганизация и самоуправление - это естественные процессы, свойственные живой и неживой природе. Однако цивилизация в результате эволюции поставила их в подчинение формализованным иерархическим процессам на уровне государ- » I пенного, муниципального и корпоративного управления.
Самоорганизация и самоуправление играют две важные
роли:
1) Компенсируют неохваченные области управления в случае недостаточно профессионального управления.
2) Инициируют развитие искусственного (формального) управления и организации.
Под самоуправлением понимается автономное функционирование какой-либо социальной системы (коллективов, органи- шций и даже одного человека), которое реализует потребность человека и объединения к свободе, самовыражению и самопро- нплению. Самоуправление может быть только конкретным, например для высшего руководства или для персонала конструкторского бюро. В самоуправлении иерархия подчинения отсутствует или слабо выражена в отличие от формализованного управления. Самоуправление предполагает выбор целей, формирование сопутствующих им задач, разработку средств и методов их решения. При этом данный процесс является элементом демократизации общего управления за счет непосредственного участия работников в деятельности по разработке решений компании, стратегии ее развития.
Еще по теме 3.13.4. Самоорганизация и самоуправление:
- тест«уровень самоорганизации делового человека»
- Принцип системной самоорганизации.
- Определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях
- Социальные организации и самоорганизации
- СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И САМООРГАНИЗАЦИИ
- 4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием
- ОСНОВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
- В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.
- § 6. Местное самоуправление
- Рост городов. Борьба за городское самоуправление
- 8.2. Концепция кадровой политики в органах местного самоуправления