<<
>>

3.13.4. Самоорганизация и самоуправление

Деятельность любой организации базируется на уставных документах, законодательных и нормативных актах, должност­ных инструкциях для персонала, отделов, цехов. Наряду со штатной управленческой деятельностью в организации проис­ходят процессы, связанные с появлением неформальных лиде­ров, с несанкционированной организацией и управлением. Эти процессы и называются самоорганизацией и самоуправлением. Они могут при определенных условиях помогать штатным про­цессам или мешать им.

Самоорганизация и самоуправление - это естественные процессы, свойственные живой и неживой природе.

Однако ци­вилизация в результате эволюции поставила их в подчинение формализованным иерархическим процессам на уровне государ- » I пенного, муниципального и корпоративного управления.

Самоорганизация и самоуправление играют две важные

роли:

1) Компенсируют неохваченные области управления в слу­чае недостаточно профессионального управления.

2) Инициируют развитие искусственного (формального) уп­равления и организации.

Под самоуправлением понимается автономное функциони­рование какой-либо социальной системы (коллективов, органи- шций и даже одного человека), которое реализует потребность человека и объединения к свободе, самовыражению и самопро- нплению. Самоуправление может быть только конкретным, на­пример для высшего руководства или для персонала конструк­торского бюро. В самоуправлении иерархия подчинения отсут­ствует или слабо выражена в отличие от формализованного управления. Самоуправление предполагает выбор целей, фор­мирование сопутствующих им задач, разработку средств и мето­дов их решения. При этом данный процесс является элементом демократизации общего управления за счет непосредственного участия работников в деятельности по разработке решений ком­пании, стратегии ее развития.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 3.13.4. Самоорганизация и самоуправление:

  1. тест«уровень самоорганизации делового человека»
  2. Принцип системной самоорганизации.
  3. Определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях
  4. Социальные организации и самоорганизации
  5. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И САМООРГАНИЗАЦИИ
  6. 4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием
  7. ОСНОВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  8. В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление.
  9. § 6. Местное самоуправление
  10. Рост городов. Борьба за городское самоуправление
  11. 8.2. Концепция кадровой политики в органах местного самоуправления