<<
>>

3.12.2. Мотивация деятельности в организации

Четкого и общепризнанного определения мотивации не с у шествует. Разные авторы дают определение мотивации, исхо­ди и * своей точки зрения. Например, у Б.М. Генкина: «Мотива-

ция - это функция управления, процесс побуждения индивидуу­ма к деятельности-для достижения целей организации и личных целей». У А.Н. Занковского: «Мотивация - это процесс, опреде­ляющий энергетическую сторону и направленность поведения».

Стремление получить деньги, стремление овладеть вла­стью, стремление получить удовлетворение - все это различные мотивы, побуждающие человека к определенным действиям.

Ключевым понятием выступает стремление к чему-либо кон­кретному. Стремление же в свою очередь означает желание удовлетворить потребность человека, т.е. нужду в чем-либо.

Основная цель процесса мотивации - это получение мак­симальной отдачи от использования имеющихся трудовых ре­сурсов, что позволяет повысить общую результативность и при­быльность деятельности предприятия.

В механизме мотивации задействовано несколько факто­ров (рис. 59):

- Потребности: физиологические (генетически заложен­ные, первичные — пить, есть, дышать, гигиена и вторичные - по­вышение комфорта), социально-психологические (в труде, об­щении, самовыражении), интеллектуальные (в познании, умст­венной деятельности), морально-этические (исторические нор­мы, идеалы добра и зла, долг перед детьми, чувства сострада­ния), репродуктивные (воспроизводство людей).

- Возможности.

- Интерес - мировоззрение человека, направленность по­ведения личности, способность личности, черты характера.

- Сознание связано с подсознанием и интуицией.

- Желание становится стремлением.

- Умение как итог обучения и воспитания.

- Опыт.

- Социум — деятельность человека осуществляется в общ­ности, которая построена на общении, через которое личность реализует свою социальную сущность.

- Совместимость - физиологическая, социально-психологи­ческая, интеллектуальная, морально-этическая, репродуктивная.

Рис. 59. Механизм мотивации

Характер, содержание и результативность умственной дея- пми>ности. Умственная деятельность включает в себя два прин­ципиально различных ее характера: 1) начальная фаза - замысел человека - чисто мыслительная (сознательная) деятельность по осознанию потребностей и выявлению возможностей их удовле- шорения, формулировке целей, поиску способов достижения, обоснованию наилучшего способа, плану действия, согласова­нию плана и выбору наилучших способов его достижения (при­нятию решения); 2) вторая производная фаза - реализующая за­мысел - сознательная целенаправленная деятельность, при кото-

рой обеспечивается достижение целей посредством выдачи ко­манды, контроля исполнения замысла, учета и отчета, корректи­ровки и стимулирования (+ или -). Помимо умственного труда, т.е. сознательной деятельности, в реализации замысла участвует и физический труд - это 3-я фаза - закрепление опыта (1 и 2-й фаз), т.е. обучение, передача опыта и знаний, закрепление и нормализация опыта, обобщение опыта, изучение ошибок, успе­хов и неудач. Сочетание умственной и физической деятельности называется целесообразной деятельностью.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 3.12.2. Мотивация деятельности в организации:

  1. 8.4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  2. 72. МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  3. 8.4.2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  4. 8.3.5. Предложения по мотивации деятельности персонала
  5. Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с., 2003
  6. 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  7. 4.1. Мотивация к профессиональной деятельности
  8. Деловая игра "Типология мотивации трудовой деятельности"
  9. Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с., 2010
  10. Поведение людей в организации и теория мотивации
  11. Тема 9. Оплата труда и мотивация трудовой деятельности
  12. Глава IXФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА И БИЗНЕСМЕНА
  13. Захарова Т.И., Таврилова С.В.. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:. - М.: Изд. цент ЕАОИ. - 216 с., 2008