<<
>>

1.4.5. Частные законы организации

Закон соответствия разнообразия упуавляюшей подсис­темы разнообразию управляемой подсистемы: неопределен­ность в поведении управляемого объекта может быть уменьшена I» счет соответствующего увеличения разнообразия форм управления. Многообразие существующих социальных систем, которые различаются по масштабам, сложности, уровню их от­крытости, предопределяет альтернативность путей их развития. В социальном развитии идет жесткий непрерывный отбор более совершенных организационных структур, обладающих лучшими свойствами адаптации.

- Закон приоритета целого над частью: во взаимодейст- Ш1И системы и подсистемы ведущей стороной является целое, которое активно влияет на части, при этом целое и части едины, они не существуют друг без друга. Части подчинены целому, движутся и развиваются в его границах. Отношения между ни­ми - это отношения равноправных партнеров, одинаково заин­тересованных в стабилизации и сохранении организации как системы. Для стабильного функционирования социальная сис­тема должна иметь единую цель и ведущий субъект управления, направляющий ее развитие. При отсутствии или несоблюдении любого из этих параметров организация не в состоянии сохра­нять целостность. Вначале она испытывает разбалансирован- ность, дезинтеграцию, а впоследствии распадается.

- Закон учета системы потребностей: действиями работ­ников всегда движут потребности и интересы, ведущими из ко­торых являются социально-экономические. Организация являет­ся самостоятельным хозяйствующим субъектом рынка, что по­рождает у коллектива различные потребности. Отдельные груп­пы, исходя из функциональных видов деятельности, решают разные задачи с разной степенью трудоемкости. Все это создает различные потребности. Поэтому управление, учитывающее многообразие совокупности индивидуальных, групповых и об­щефирменных и общественных интересов, будет эффективным.

- Закон состоятельности кадров управления: каждая орга­низация должна иметь четкий механизм оценки и отбора управ­ленческих кадров в соответствии с их реальными способностя­ми.

- Закон дифференциации и универсализации функций: в ор­ганизациях действуют противоположно направленные процессы, с одной стороны, разделение, специализация функций, с другой стороны, их интеграция, универсализация. В итоге увеличива­ются потенциальные возможности составляющих систему эле­ментов и улучшаются результаты их взаимодействия в виде прироста потенциала организации в целом.

- Закон непрерывности и ритмичности в движении произ­водственных фондов: ритмичность процесса производства, не­прерывность материально-технического снабжения и реализа­ции изготовленной продукции, своевременное обновление ос­новных производственных фондов организации. Соблюдение данных условий позволяет достичь оптимальной скорости обо­рота производственных фондов, что повышает эффективность производства. Ритмичность работы организации должна нахо­диться под контролем хозяйственных руководителей. Так как в г и ну разделения труда организации взаимосвязаны, нарушение ри тма в одной части системы вызовет трудности работы в дру- I их.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 1.4.5. Частные законы организации:

  1. 2. Право публичное и частное. Основные черты римского частного права
  2. 54. Особенности производства у мирового судьи: возбуждение и рассмотрение дел частного и частно-публичного обвинения
  3. ОРГАНИЗАЦИИ ЧАСТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
  4. 12.8. Спецификация модели: от частного к общему или от общего к частному?
  5. 76. Декрет ВЦИК от 22 мая 1922 г. «Об основных частных имущественных правах, признаваемых в РСФСР, охраняемых ее законами и защищаемых судами РСФСР». Гражданский кодекс РСФСР 1922 г
  6. Глава 13. ОРГАНИЗАЦИИ ЧАСТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
  7. Статья 321. Особенности ведения налогового учета организациями, созданными в соответствии с федеральными законами, регулирующими деятельность данных организаций
  8. 33 ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
  9. 22. ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  10. 3.4.3. частная собственность Преимущества режима частной собственности
  11. 9. Закон об укреплении обороны Соединенных Штатов. (Закон о ленд-лизе)
  12. 7. Закон о трудовых отношениях. (Закон Вагнера)
  13. Закон полярности и Закон вибрации
  14. 5.3. Частный предпринимательский бизнес
  15. S 35.1.2. Частное размещение