<<
>>

1.4.3. Общие законы организации

Закон синергии: для любой организации существует та­ком набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет и ибо существенно больше простой суммы потенциалов входя­щих в нее элементов, либо существенно меньше.

Синергия - процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключается в юм, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабля­ют друг друга, и в связи с этим общий потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех ис­пользуемых в деятельности ресурсов:

1) повышенный потенциал организации (формула 1)

Рхк-(Дх + П2 + Пъ\ (1)

2) пониженный потенциал организации (формула 2)

Р\= (П\ + #2 + 77з) - ПК9 (2)

где Пк — общий потенциал компании,

Пи Пгь 77з - потенциалы 1, 2 и 3-го ресурсов.

Благоприятным закон синергии будет, если руководитель и подчиненные знают о нем. Признаки достижения синергии в ор­ганизации: благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своего предприятия, пониженная усталость работников, постоянный спрос на продукцию или услуги, благотворительная деятель­ность.

- Закон самосохранения: каждая организация стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал. За­кон в аналитическом виде (формула 3)

> (3)

где 7?1/, Т?2/ - внутренние и внешние созидательные факто­ры организации, У\, Уг — внутренние и внешние разрушительные факторы,

/ - область, в которой расположен определенный фактор

При этом сумма потенциалов созидания должна быть боль­ше суммы потенциалов разрушения.

} Заказ 57 33

Важный показатель для анализа положения организации - уровень самосохранения - Сс - разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресур­сов созидания (формула 4)

Сс = ( С-Р/С) х 100%. (4)

- Закон развития: каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:

1=1

где Я/ - потенциал системы на ^м этапе развития,

Щ - потенциал системы в I области и на ^м этапе,

Ятах - запланированные результаты по конкретным видам деятельности.

- Закон информированности-упорядоченности: чем боль­шей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность ее успешного функцио­нирования (формула 5)

£= [(к1х х(к2х С.) х(к3 X в^х (к4 X Н;)х (к5 X О;)]-»шах,(5)

1=1

где к] к2 к3 к4 к5 - коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга,

Г/, С/, В» Ни 0\ - соответственно уровни характеристик информации: объем, ценность, достоверность, насыщенность и полнота в области /.

Следствие закона информированности-упорядоченности: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

- Закон единства анализа и синтеза: каждая организация стремится настроиться на наиболее экономичный режим дея­тельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Скорость и результат преобразований

ни юг г от диапазона изменения внешней или внутренней среды. М.нсмагически этот закон можно записать (формула 6)

п

п
І=1

І=1

(6)

где ЯІІ9 Я2і - внутренние и внешние созидательные факто­ры организации,

Уц - внутренние и внешние разрушительные факторы,

і - область, в которой расположен определенный фактор.

Следствия закона единства анализа и синтеза:

1) если Уц + У меньше, чем Я л + Я, те- отсутствуют ішепіние и внутренние возмущающие воздействия, то организа­ция идет к полному истощению ресурсов. Данная ситуация по­казывает, что потребности в продукции организации не сущест- нуст или общество не информировано о ее деятельности;

2) если Яц + Я2і меньше, чем V; 4- У2, то практически от­сутствуют внешние и внутренние созидательные ресурсы, что недет к банкротству организации;

3) если Я]і больше, чем Я, т-е- отсутствуют внешние со­зидательные ресурсы, то организация не занимается обществен­но полезной деятельностью;

4) если Я2і больше, чем Ял, т.е. отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то организации требуются внешние субсидии или дотации;

5) если Vл больше, чем У, то созидательные ресурсы ор­ганизации тратятся на преодоление внутренних возмущений, например на страхование ресурсов, удовлетворение потребно­стей сотрудников, компенсацию ущерба и т.п.;

6) если У больше, чем Уц9 то созидательные ресурсы ор­ганизации тратятся на преодоление внешних возмущений, на­пример на компенсацию ущерба от внешних источников, созда­ние службы безопасности.

- Закон пропорциональности-композиции: каждая органи­зация стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в за­данной пропорции (формула 7)

R->N^>maxKi = -^-, (7)

/=1

где Я - набор ресурсов,

Ы- пропорциональность (композиция),

ЛТ/ - коэффициент пропорциональности,

Л/ - конкретный ресурс.

Закон пропорциональности обеспечивают положения:

1) каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответ­ствующие изменения в набор и пропорции ресурсов;

2) изменение содержания набора ресурсов и их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня;

3) в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития;

4) набор ресурсов и их пропорции должны быть ограничены рациональными рамками для их эффективного использования;

5) каждая организация должна выполнять весь набор функций на своем участке деятельности вне зависимости от кол­лектива постоянных работников;

6) планируемые к использованию ресурсы должны подхо­дить друг другу по всем характеристикам.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 1.4.3. Общие законы организации:

  1. Статья 321. Особенности ведения налогового учета организациями, созданными в соответствии с федеральными законами, регулирующими деятельность данных организаций
  2. 33 ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
  3. 22. ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Общие требования к организации торговли
  5. 21. Общие принципы организации налогообложения
  6. 4.1. Общие принципы организации и функционирования сетевых технологий
  7. Общие требования к организации бухгалтерского учета операций с ценными бумагами
  8. Учет организацией, ведущей общие дела, операций, связанных с осуществлением договора простого товарищества
  9. Общие положения организации бухгалтерского учета профессиональными участниками рынка ценных бумаг
  10. 58. НАЛОГИ ЦЕЛЕВЫЕ И ОБЩИЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  11. 9. Закон об укреплении обороны Соединенных Штатов. (Закон о ленд-лизе)
  12. Организация бухгалтерского учета Общие вопросы организации бухгалтерского учета
  13. 7. Закон о трудовых отношениях. (Закон Вагнера)
  14. Закон полярности и Закон вибрации
  15. 20.1. Общие условия применения единого сельскохозяйственного налога. Налогоплательщики 20.1.1. Общие условия применения системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога)
  16. 5.2.1. Общие положения