1.2.1. Формирование и развитие теории организации
Границы теории организации определяются комбинацией установленных признаков, что объясняется двумя противоположными подходами к описанию развития организации:
1) «закрытая - открытая система» - характеризует организацию как систему и отражает развитие управленческой мысли от механистического представления об организации (закрытое) к целостному (открытое). С начала XX в. до 1960-х годов проблемы организации решались с точки зрения закрытых систем. Вопросы деловой среды, конкуренции, сбыта и др., определяющие внешнюю для предприятия среду, не рассматривались. С развитием рынка стало очевидно, что внутренняя динамика организаций формируется под влиянием внешних событий, следовательно, теория организации начинает рассматривать организацию как открытую систему в единстве всех элементов, воспринимающих изменения во внешней среде и реагирующих на них.
2) «рациональное - социальное мышление» характеризует природу организации в направлении от рационального к социальному. «Рациональное мышление» означает, что существует ясная перспектива организации, а ее цели четко и однозначно определены, например, машиностроительное предприятие имеет целью получение максимальной прибыли от повышения эффективности производства, то высшему руководству остается только выбирать средства, которое ведут к достижению, т.е. принимаются только рациональное решения. «Социальное мышление» означает неоднозначность в определении целей и принятии конкретных решений по повышению эффективности производства.
1930-1960 гг. |
Г позиции отмеченных подходов выделяется четыре этапа |м пин ия теории организации (рис. 8):
1900-1930 гг.
Вебер, Файоль, Тейлор
Ориентировались на организационные и технические усовершенствования систем
путем повышения эффективности внутренних факторов
ОТКРЫТАЯ
1960-1975 гг.
Чандлер, Лорш, Лоуренс
Рассматривали организацию как составную часть системы более высокого уровня /
СИСТЕМА |
1975 г-наст, время |
Мэйо, Макгрегор, Бернард
Опирались на внутренние человеческие отношения и неэкономическую мотивацию работников
Выдвинули концепцию «Организация как мусорная корзина», которая характерна для организованной анархии
Рис. 8. Этапы развития теории организации
1. 1900-1930 гг. - эра «закрытых систем и рационального индивида». Главные представители теории организации того времени: Макс Вебер, Анри Файоль, Фредерик Тейлор. Разработанный ими подход ориентирован на организационные и технические усовершенствования в организации путем повышения эффективности внутренних функций.
2. 1930-1960 гг. - период «закрытых систем и социального индивида». Группа теоретиков - Энтони Мэйо, Дуглас Макгре- гор, Честер Бернард разработали вопросы управления закрытыми системами, опираясь на внутренние человеческие отношения и неэкономичесую мотивацию работников.
3. 1960-1975 гг. - период «открытых систем и рационального индивида». Основной вклад внесли Альфред Чандлер, Пол Лоуренс, Джей Лорш, сделав шаг вперед, рассмотрев организацию как часть системы более высокого уровня, и шаг назад, возвратившись к механистическим представлениям о человеке.
4. 1975 г. - настоящее время - «период открытых систем и социального индивида»: происходит возвращение к социальному мышлению, но в рамках открытых систем. Лидером современной теории организации является Джеймс Марч.
Еще по теме 1.2.1. Формирование и развитие теории организации:
- Альтернативные теории формирования стоимости товара и услуг
- Развитие экономической теории
- Направления развития теории денег
- Синтетический учет доходов и расходов организации и формирование итогового финансового результата деятельности организации
- 90. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ
- Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
- 37. ТЕОРИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
- Этапы развития теории и практики менеджмента
- § 2. Макросоциологические теории социально-исторического развития общества
- 1.6. Основные этапы развития экономической теории
- 3.5. теории возникновения и развития прав собственности
- 2.1. Концептуальное развитие теории управления персоналом предприятий
- Основные этапы развития теории коммуникации.
- 1.2. ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ О РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
- Зарождение и основные этапы развития экономической теории