<<
>>

1.2.1. Формирование и развитие теории организации

Теория организации как самостоятельная дисциплина вы­делилась из социологии (учение об обществе; наука изучающая общественные структуры, их элементы, социальные процессы), которая как самостоятельная наука сложилась в XIX в.
и выде­лилась из философии (наука о наиболее общих закономерностях развития природы и общества, ориентированная на выработку взглядов на отношения человека с окружающим его миром).

Границы теории организации определяются комбина­цией установленных признаков, что объясняется двумя проти­воположными подходами к описанию развития организации:

1) «закрытая - открытая система» - характеризует органи­зацию как систему и отражает развитие управленческой мысли от механистического представления об организации (закрытое) к целостному (открытое). С начала XX в. до 1960-х годов пробле­мы организации решались с точки зрения закрытых систем. Во­просы деловой среды, конкуренции, сбыта и др., определяющие внешнюю для предприятия среду, не рассматривались. С разви­тием рынка стало очевидно, что внутренняя динамика организа­ций формируется под влиянием внешних событий, следователь­но, теория организации начинает рассматривать организацию как открытую систему в единстве всех элементов, восприни­мающих изменения во внешней среде и реагирующих на них.

2) «рациональное - социальное мышление» характеризует природу организации в направлении от рационального к соци­альному. «Рациональное мышление» означает, что существует ясная перспектива организации, а ее цели четко и однозначно определены, например, машиностроительное предприятие имеет целью получение максимальной прибыли от повышения эффек­тивности производства, то высшему руководству остается толь­ко выбирать средства, которое ведут к достижению, т.е. прини­маются только рациональное решения. «Социальное мышление» означает неоднозначность в определении целей и принятии кон­кретных решений по повышению эффективности производства.

1930-1960 гг.

Г позиции отмеченных подходов выделяется четыре этапа |м пин ия теории организации (рис. 8):

1900-1930 гг.

Вебер, Файоль, Тейлор

Ориентировались на организационные и технические усовер­шенствования систем

путем повышения эффективности внут­ренних факторов

ОТКРЫТАЯ

1960-1975 гг.

Чандлер, Лорш, Лоуренс

Рассматривали орга­низацию как состав­ную часть системы более высокого уровня /

СИСТЕМА
1975 г-наст, время

Мэйо, Макгрегор, Бернард

Опирались на внут­ренние человеческие отношения и неэко­номическую мотива­цию работников

Выдвинули концеп­цию «Организация как мусорная корзина», которая характерна для организованной анархии

Рис. 8. Этапы развития теории организации

1. 1900-1930 гг. - эра «закрытых систем и рационального индивида». Главные представители теории организации того времени: Макс Вебер, Анри Файоль, Фредерик Тейлор. Разрабо­танный ими подход ориентирован на организационные и техни­ческие усовершенствования в организации путем повышения эффективности внутренних функций.

2. 1930-1960 гг. - период «закрытых систем и социального индивида». Группа теоретиков - Энтони Мэйо, Дуглас Макгре- гор, Честер Бернард разработали вопросы управления закрыты­ми системами, опираясь на внутренние человеческие отношения и неэкономичесую мотивацию работников.

3. 1960-1975 гг. - период «открытых систем и рациональ­ного индивида». Основной вклад внесли Альфред Чандлер, Пол Лоуренс, Джей Лорш, сделав шаг вперед, рассмотрев организа­цию как часть системы более высокого уровня, и шаг назад, воз­вратившись к механистическим представлениям о человеке.

4. 1975 г. - настоящее время - «период открытых систем и социального индивида»: происходит возвращение к социально­му мышлению, но в рамках открытых систем. Лидером совре­менной теории организации является Джеймс Марч.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 1.2.1. Формирование и развитие теории организации:

  1. Альтернативные теории формирования стоимости товара и услуг
  2. Развитие экономической теории
  3. Направления развития теории денег
  4. Синтетический учет доходов и расходов организации и формирование итогового финансового результата деятельности организации
  5. 90. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ
  6. Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
  7. 37. ТЕОРИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
  8. Этапы развития теории и практики менеджмента
  9. § 2. Макросоциологические теории социально-исторического развития общества
  10. 1.6. Основные этапы развития экономической теории
  11. 3.5. теории возникновения и развития прав собственности
  12. 2.1. Концептуальное развитие теории управления персоналом предприятий
  13. Основные этапы развития теории коммуникации.
  14. 1.2. ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ О РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
  15. Зарождение и основные этапы развития экономической теории