<<
>>

1.1.1. Теория организации как наука

Теория организации (в дальнейшем ТО) изучает современ­ные организации (предприятия, учреждения, общественные объ­единения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, п гакже поведение организаций во внешней среде.

Организацию можно сравнить с живым организмом. В на­стоящее время организация приобретает все черты самостоя- 1сльного организма, борющегося за выживание и комфортное су шествование в условиях рынка.

Теория организации - это наука об основных закономерно­стях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительно­сти (рис.1).

Рис. 1. Теория организации - наука

Теория организации занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организации». Каждый человек осознанно или неосознанно участвует в организацион­ных процессах.

Что касается менеджмента, организация (пред­приятие), с одной стороны, является средой деятельности ме­неджера, с другой стороны - организация (организовывание) иыетунает одной из основных функций управления (рис. 2). Ор- ппппация как функция управления направлена на объединение человеческих, финансовых и материальных ресурсов.

Рис. 2. Организации как явление и как процесс

Теория организации является одной из управленческих на­ук, тесно связана с науками:

- естественными — так как теория организации является источником идей и организационного опыта, то она черпает множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей из биологии, химии, физики;

- общественными - особенно с системой социальных наук, оказывая положительное влияние на развитие теории социаль­ного управления, управление народного хозяйства, теорию госу­дарственного управления;

- математическими - данные науки дают инструментарий для количественной оценки организационных связей и отноше­ний.

Теория организации опирается на исследования в различ­ных областях: социологию труда (теория мотивации и побужде­ние персонала к сознательному труду, учет соотношения стиму­лов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности раз­личных способов материального и морального поощрения), пси- хологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведе-

ним иидивидуумов в процессе организационной деятельности), < оциальную психологию (закономерности поведения и деятель- нос і и людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, психологическими характеристиками этих групп). Мклад в теорию организации внесла наука кибернетика - наука оґ) общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе. Связь теории организации с информатикой объясняется тем, что предметом и результатом труда управляющей части организации яиляется информация (рис. 3).

Рис. 3. Связь ТО с другими науками

Естественные

- Биология

- Химия

- Физика

Организация управления

Следовательно, теорию организации следует рассматри­вать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук, в результате развития которой в науке сформировался широкий комплекс организаци­онных дисциплин: организация предпринимательства, организа­ция научных исследований, организация труда, организация производства, организация управления (рис. 4).

Организа­ция произ­водства

Организа­ция труда

ние персо­налом

мент

Организа­ция управ­ления

Организа­ция пред­принима­тельства

Управле­ние качест­вом

Маркетинг

Организа­ция управ­ления

Логистика

Рис.

4. Связь ТО со смежными науками

В основе всех организационных наук лежат общие законы, закономерности и принципы. Теория организации устанавливает общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы организации и вооружает ими ученых. Теория организации не­посредственно связана с целым рядом смежных дисциплин: ор­ганизационное поведение, управление персоналом, стратегиче­ский, финансовый, производственный и инновационный ме­неджмент, управление качеством, маркетинг, логистика.

Итак, теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания, развития, функционирования и ликвидации организации как единого це­лого. Положения теории организации базируются на экономиче­ских законах и законах других наук: теории систем, кибернети­ки, теории управления, хотя она опирается на законы, которые присущи только ей.

<< | >>
Источник: О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. Теория организации : учеб. пособие. - М.: Флинта : МПСИ, - 264 с.. 2009

Еще по теме 1.1.1. Теория организации как наука:

  1. Экономическая теория как естественная наука
  2. Часть 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ КАК НАУКА
  3. § 1. Социология организаций как специальная социолого-управленческая теория
  4. Социология как наука
  5. § 1. Политика как наука и искусство
  6. 6. Корпоративное право как наука и учебная дисциплина
  7. 1. ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУКА: ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ, ЗАДАЧИ
  8. 17. Как развивалась наука?
  9. МАКРОЭКОНОМИКА КАК НАУКА
  10. Социология как наука о культуре - Макс Вебер.
  11. § 1.1. СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА
  12. § 1.1. СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА
  13. 49. АВСТРИЙСКАЯ ШКОЛА: ТЕОРИЯ ПРЕДЕЛЬНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ КАК ТЕОРИЯ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
  14. Глава I. Социология как наука
  15. Раздел 1. СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА
  16. Тема 1 МЕНЕДЖМЕНТ КАК НАУКА 1.1.
  17. Тема 1. Экономика как наука
  18. 1. СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА: ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ЕЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
  19. Раздел первый СОЦИОЛОГИЯ КАК НАУКА
  20. 1. Политология как наука и учебная дисциплина: история и современность