<<
>>

Основные требования к системе УЧР

Вышеперечисленные виды деятельности должны ориентироваться

и согласовываться с ключевыми требованиями к системе УЧР, при­веденными ниже:

• поддержка реализации общих стратегий и целей;

• создание дополнительной ценности на основе всех видов де­ятельности в области ЧР;

• создание базы программ по изменению культуры;

• высвобождение и развитие внутреннего потенциала людей;

• развитие процессов, максимизирующих личный вклад людей в развитие организации;

• помощь перспективным сотрудникам в получении организа­ционных и управленческих ориентиров на раннем этапе их карьерного роста;

• внедрение принципов непрерывного обучения и развития для всех и каждого в компании и превращение их в норму трудо­вой жизни;

• разработка и внедрение систем, обеспечивающих доступ к необходимому опыту, и управление ими;

• предоставление условий для приобретения конкретных уме­ний и навыков;

• наем, развитие и обучение людей с нужной комбинацией спе­циализированных знаний и более широких умений и устано­вок, необходимых для гибкого реагирования на быстро меня­ющиеся требования современного бизнеса;

• управление работниками с разными послужными списками, карьерными устремлениями и внутренними принципами;

• управление коллективными и индивидуальными трудовыми отношениями сотрудников (или более широко - рабочей си­лой), стимулирование и поддержание приверженности на пе­риод осуществления изменений;

• разработка и внедрение систем вознаграждения и повышения эффективности труда, развивающих и мотивирующих людей, как на индивидуальном, так и на групповом уровне, к дости­жению целей компании с учетом общих приоритетов, а также управление этими системами;

• поддержание и улучшение материального и морального благо­получия рабочей силы путем обеспечения качественных усло­вий труда, не угрожающих здоровью и безопасности работни­ков.

<< | >>
Источник: Майкл Армстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, - 328 с.. 2002

Еще по теме Основные требования к системе УЧР:

  1. 9. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМ
  2. Субъект деятельности в сфере УЧР
  3. 1.1.2. Основные требования к трудовому договору Требования к содержанию документа
  4. 3.1. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
  5. Принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе
  6. 1.2.1. Основные требования к информационным, расчетным задачам и их комплексам
  7. 15.2. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности
  8. Основные требования к ведению бухгалтерского учета
  9. Основные требования к ведению бухгалтерского учета
  10. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ЕГО ЗАДАЧИ
  11. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ТОВАРНОМУ ЗНАКУ
  12. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МАРКЕТИНГОВОМУ КОНТРОЛЮ