<<
>>

Определение МСП

К категории MCI1 можно отнести огромное большинство пред­приятий Великобритании: 3,7 млн компаний по всей стране. Для целей нашей книги важно четко определить, что мы понимаем под MC1I и каковы их основные характеристики.
Конечно, определение «размера» фирмы представляется весьма сложным из-за отсутствия единого общепринятого определения МСИ как в интернациональ­ном масштабе, так и в рамках Великобритании. Строго определить МСП всегда было крайне трудно.

Термином МСП обозначают разные компании (Hertz, 1982), и большинство исследователей используют этот термин достаточно небрежно (d Amboise и Muldowney, 1988). Сложилась традиция ис­пользовать для идентификации МСП ряд критериев: добавленную стоимость, стоимость активов, объем ежегодных продаж, числен­ность персонала. Последние два критерия наиболее часто исполь­зуются для выделения MCI1 из обшей массы предприятии. Все

больше исследователей и организаций, занимающихся сбором ста­тистических данных, считают, что в целом штат МСП не превыша­ет 250 чел., а объем продаж менее £50 млн.

По мнению Preston et al. (1986), МСП — это компания, принад­лежащая независимому владельцу, управляемая им и не домини­рующая в своей области. Хотя многие авторы воспринимают тер­мин МСП как весьма нестрогую характеристику, допускающую не­сколько толкований и не поддающуюся простому определению, необходимо все же дать ему четкое определение, чтобы избежать неверного толкования этого термина.

Резюме 2.1 Общее определение МСП

Малая фирма — это фирма, занимающая лишь малую долю рынка и управляемая лично владельцем или совладельцем, но не через посредст­во детально разработанной системы менеджмента. Таким образом, она не достаточно велика, чтобы иметь доступ на рынок капитала, для эмиссии собственных ценных бумаг (акций) и размещения их на рынке.

Филиал крупной компании не может считаться малой фирмой, хотя он мо­жет быть совсем небольшим и относительно независимым с точки зрения принятия решений, поскольку он всегда имеет доступ к финансовой и тех­нической поддержке материнской компании (Bannock, 1981).

С количественной точки зрения для определения МСП исполь­зуют такие показатели, как доход от продаж или численность заня­тых, хотя ряд авторов применяют набор показателей, иногда даже с учетом некоторых различий между отраслями, в которых действуют МСП (Gupta, 1988). В недавно проведенном исследовании, анализи­рующем возможности МСП получать финансовую поддержку, отме­чалось: если руководствоваться только количественными параметра­ми, чтобы установить, подпадает ли МСП под условия предоставле­ния помощи, то выявляется слишком широкий диапазон МСП, могу­щих претендовать на помощь: например, оборот установлен в пределах от £50 тыс. до £50 млн, а численность персонала — от 50 до 250 чел. (Berry, 1998). Поэтому ряд исследователей предлагают дополнить ко­личественные параметры МСП еще и качественными.

Например, Scott и Bruce (1987) выдвинули определение МСП исходя из их качественных параметров. Они определяют МСП как компанию, имеющую следующие три характеристики:

1) независимое руководство, когда менеджеры зачастую и вла­деют компанией;

2) капитал компании обеспечивается одним лицом или ограни­ченной группой лиц — владельцев компании;

3) область деятельности в основном географически ограничена. И владельцы и работники проживают в одной местности, хотя рын­ки сбыта не обязательно располагаются именно в этой местности.

Как уже отмечалось, не существует единого определения малой фирмы, что в первую очередь обусловлено широким многообразием бизнеса. Наилучшим остается описание ключевых характеристик малых фирм, данное Комитетом Болтона в Отчете 1971 г. по мало­му бизнесу (Bolton Committee, 1971 Report on Small Firms, Bolton, 1971). Как было определено в отчете, малая фирма — это независи­мое предприятие, управляемое владельцем или лицом, частично владеющим фирмой, и располагающее малой долей рынка.

В Bolton Report введен ряд различных статистических характеристик. В нем также отмечается, что размер фирмы обусловлен сектором эконо­мики, в котором она действует. Например, фирма данного размера может считаться малой в секторе с емким рынком, на котором дей­ствуют множество конкурирующих компаний, и крупной в другом секторе, если в данном секторе действует ограниченное число ком­паний. По мнению Bolton Committee, фирма может считаться ма­лой, если:

• она располагает относительно небольшой долей конкурентно­го рынка;

• она не в состоянии влиять на цены или, если это некоммерче­ская организация, не может оказать сколько-нибудь сущест­венного влияния в своей сфере;

• ее руководство непосредственно участвует во всех аспектах принятия решений. В коммерческих организациях руководи­тели компании, как правило, являются ее владельцами или совладельцами;

• фирма независима, ее владельцы/руководители полностью контролируют бизнес или деятельность организации, хотя свобода их действий может быть ограничена обязательствами перед финансовыми институтами или перед учредителями.

Кроме того, считается, что в одних секторах экономики целесо­образно определять размер компании по численности персонала, тогда как в других это уместнее делать по годовому обороту (Small Businesses Services, 2000). Правительственные учреждения предпочи­тают определять размер компании по численности персонала, заня­того полный рабочий день, или по его эквиваленту.

В статье 247 (Квалифицирующие признаки малой или средней компании) Закона о компаниях 1989 г. указано, что компания мо­жет считаться «малой», если она удовлетворяет не менее чем двум из следующих требований:

• оборот не превышает £2 млн;

• сумма баланса не превышает £975 ООО;

• численность персонала не превышает 50 чел.

Компания, считающаяся «средней», должна удовлетворять как минимум двум из указанных ниже требований:

• оборот не превышает £8 млн;

• сумма баланса не превышает £3,9 млн;

• численность персонала не превышает 250 чел.

Для целей статистического учета Министерство торговли и про­мышленности обычно использует следующие показатели:

• миркофирма — численность персонала 0—9 чел.;

• малая фирма — численность персонала 0—49 чел. (включает микрофирмы);

• средняя фирма — численность персонала 50—249 чел.;

• крупная фирма — численность персонала более 250 чел.

Однако на практике различные схемы поддержки, адресованные

малым фирмам, используют ряд рабочих определений, зависящих от их конкретных целей. Так, Европейская комиссия (2001) недавно рас­пространила документ, устанавливающий единое определение МСП (табл. 2.1). В него включается также не имеющая принудительного характера рекомендация странам-участницам, Европейскому инвести­ционному банку и Европейскому инвестиционному фонду, призы­вающая их утвердить это определение и для целей своих программ.

Таблица 2.1 Определение МСП, предложенное Европейской комиссией

Микро
Малое

Среднее

Критерий

Максимальная численность работников

Максимальный годовой оборот Максимальная сумма баланса

Независимость

Незначителен

Незначите­льна

Незначите­льна

49

7 млн евро 5 млн евро 249

Не более 25% капитала или голосующих акций принадлежат одной или более компаниям, не яв­ляющимся МСП

40 млн евро 27 млн евро

Источник: European Commission (2001).

Документ разрешает, если это желательно, использовать более низкие пороговые значения показателей, определяющих статус МСП. Проведя обзор литературы и выявив общие мнения в рамках количественных и качественных подходов к определению МСП, авторы книги на основе этого разработали следующее определение, которое используется в этой книги. МСП должны обладать сле­дующими характеристиками:

• численность занятых не более 250 чел.;

• ежегодный оборот не выше £50 млн;

• в своих решениях руководство компании независимо и сво­бодно от контроля извне.

<< | >>
Источник: Пер. с англ. / Ф. Аналоуи, А. Карами. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям 061100 «Менеджмент организаций» и 060800 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»: — М.: ЮНИТЙ-ДАНА, — 400 с.. 2005

Еще по теме Определение МСП:

  1. Основные предпосылки развития МСП и экономики в целом
  2. Наиболее важные кредитные и консультационные программы для МСП
  3. 4.5. Момент определения налоговой базы 4.5.1. Общий порядок определения налоговой базы
  4. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  5. § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
  6. C. Нормативные определения
  7. B. Исторические определения
  8. Определения культуры
  9. 3.3. Определение партии
  10. D. Психологические определения
  11. 1.4. Определения CRM
  12. 21.2.2.Порядок определения доходов
  13. Определение денег.
  14. Определение личности
  15. Определения
  16. § 8.1. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
  17. 3.2. Определение конкурентов предприятия
  18. A. Описательные определения
  19. 2.6.3 Определение деталей проекта
  20. Порядок определения доходов