Определение МСП
Термином МСП обозначают разные компании (Hertz, 1982), и большинство исследователей используют этот термин достаточно небрежно (d Amboise и Muldowney, 1988). Сложилась традиция использовать для идентификации МСП ряд критериев: добавленную стоимость, стоимость активов, объем ежегодных продаж, численность персонала. Последние два критерия наиболее часто используются для выделения MCI1 из обшей массы предприятии. Все
больше исследователей и организаций, занимающихся сбором статистических данных, считают, что в целом штат МСП не превышает 250 чел., а объем продаж менее £50 млн.
По мнению Preston et al. (1986), МСП — это компания, принадлежащая независимому владельцу, управляемая им и не доминирующая в своей области. Хотя многие авторы воспринимают термин МСП как весьма нестрогую характеристику, допускающую несколько толкований и не поддающуюся простому определению, необходимо все же дать ему четкое определение, чтобы избежать неверного толкования этого термина.
Резюме 2.1 Общее определение МСП
Малая фирма — это фирма, занимающая лишь малую долю рынка и управляемая лично владельцем или совладельцем, но не через посредство детально разработанной системы менеджмента. Таким образом, она не достаточно велика, чтобы иметь доступ на рынок капитала, для эмиссии собственных ценных бумаг (акций) и размещения их на рынке.
Филиал крупной компании не может считаться малой фирмой, хотя он может быть совсем небольшим и относительно независимым с точки зрения принятия решений, поскольку он всегда имеет доступ к финансовой и технической поддержке материнской компании (Bannock, 1981).С количественной точки зрения для определения МСП используют такие показатели, как доход от продаж или численность занятых, хотя ряд авторов применяют набор показателей, иногда даже с учетом некоторых различий между отраслями, в которых действуют МСП (Gupta, 1988). В недавно проведенном исследовании, анализирующем возможности МСП получать финансовую поддержку, отмечалось: если руководствоваться только количественными параметрами, чтобы установить, подпадает ли МСП под условия предоставления помощи, то выявляется слишком широкий диапазон МСП, могущих претендовать на помощь: например, оборот установлен в пределах от £50 тыс. до £50 млн, а численность персонала — от 50 до 250 чел. (Berry, 1998). Поэтому ряд исследователей предлагают дополнить количественные параметры МСП еще и качественными.
Например, Scott и Bruce (1987) выдвинули определение МСП исходя из их качественных параметров. Они определяют МСП как компанию, имеющую следующие три характеристики:
1) независимое руководство, когда менеджеры зачастую и владеют компанией;
2) капитал компании обеспечивается одним лицом или ограниченной группой лиц — владельцев компании;
3) область деятельности в основном географически ограничена. И владельцы и работники проживают в одной местности, хотя рынки сбыта не обязательно располагаются именно в этой местности.
Как уже отмечалось, не существует единого определения малой фирмы, что в первую очередь обусловлено широким многообразием бизнеса. Наилучшим остается описание ключевых характеристик малых фирм, данное Комитетом Болтона в Отчете 1971 г. по малому бизнесу (Bolton Committee, 1971 Report on Small Firms, Bolton, 1971). Как было определено в отчете, малая фирма — это независимое предприятие, управляемое владельцем или лицом, частично владеющим фирмой, и располагающее малой долей рынка.
В Bolton Report введен ряд различных статистических характеристик. В нем также отмечается, что размер фирмы обусловлен сектором экономики, в котором она действует. Например, фирма данного размера может считаться малой в секторе с емким рынком, на котором действуют множество конкурирующих компаний, и крупной в другом секторе, если в данном секторе действует ограниченное число компаний. По мнению Bolton Committee, фирма может считаться малой, если:• она располагает относительно небольшой долей конкурентного рынка;
• она не в состоянии влиять на цены или, если это некоммерческая организация, не может оказать сколько-нибудь существенного влияния в своей сфере;
• ее руководство непосредственно участвует во всех аспектах принятия решений. В коммерческих организациях руководители компании, как правило, являются ее владельцами или совладельцами;
• фирма независима, ее владельцы/руководители полностью контролируют бизнес или деятельность организации, хотя свобода их действий может быть ограничена обязательствами перед финансовыми институтами или перед учредителями.
Кроме того, считается, что в одних секторах экономики целесообразно определять размер компании по численности персонала, тогда как в других это уместнее делать по годовому обороту (Small Businesses Services, 2000). Правительственные учреждения предпочитают определять размер компании по численности персонала, занятого полный рабочий день, или по его эквиваленту.
В статье 247 (Квалифицирующие признаки малой или средней компании) Закона о компаниях 1989 г. указано, что компания может считаться «малой», если она удовлетворяет не менее чем двум из следующих требований:
• оборот не превышает £2 млн;
• сумма баланса не превышает £975 ООО;
• численность персонала не превышает 50 чел.
Компания, считающаяся «средней», должна удовлетворять как минимум двум из указанных ниже требований:
• оборот не превышает £8 млн;
• сумма баланса не превышает £3,9 млн;
• численность персонала не превышает 250 чел.
Для целей статистического учета Министерство торговли и промышленности обычно использует следующие показатели:
• миркофирма — численность персонала 0—9 чел.;
• малая фирма — численность персонала 0—49 чел. (включает микрофирмы);
• средняя фирма — численность персонала 50—249 чел.;
• крупная фирма — численность персонала более 250 чел.
Однако на практике различные схемы поддержки, адресованные
малым фирмам, используют ряд рабочих определений, зависящих от их конкретных целей. Так, Европейская комиссия (2001) недавно распространила документ, устанавливающий единое определение МСП (табл. 2.1). В него включается также не имеющая принудительного характера рекомендация странам-участницам, Европейскому инвестиционному банку и Европейскому инвестиционному фонду, призывающая их утвердить это определение и для целей своих программ.
Таблица 2.1 Определение МСП, предложенное Европейской комиссией
Микро |
Малое Среднее |
Критерий
Максимальная численность работников
Максимальный годовой оборот Максимальная сумма баланса
Независимость
Незначителен
Незначительна
Незначительна
49
7 млн евро 5 млн евро 249
Не более 25% капитала или голосующих акций принадлежат одной или более компаниям, не являющимся МСП |
40 млн евро 27 млн евро
Источник: European Commission (2001).
Документ разрешает, если это желательно, использовать более низкие пороговые значения показателей, определяющих статус МСП. Проведя обзор литературы и выявив общие мнения в рамках количественных и качественных подходов к определению МСП, авторы книги на основе этого разработали следующее определение, которое используется в этой книги. МСП должны обладать следующими характеристиками:
• численность занятых не более 250 чел.;
• ежегодный оборот не выше £50 млн;
• в своих решениях руководство компании независимо и свободно от контроля извне.
Еще по теме Определение МСП:
- Основные предпосылки развития МСП и экономики в целом
- Наиболее важные кредитные и консультационные программы для МСП
- 4.5. Момент определения налоговой базы 4.5.1. Общий порядок определения налоговой базы
- § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
- § 2.1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
- C. Нормативные определения
- B. Исторические определения
- Определения культуры
- 3.3. Определение партии
- D. Психологические определения
- 1.4. Определения CRM
- 21.2.2.Порядок определения доходов
- Определение денег.
- Определение личности
- Определения
- § 8.1. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
- 3.2. Определение конкурентов предприятия
- A. Описательные определения
- 2.6.3 Определение деталей проекта
- Порядок определения доходов