Либеральная политика в отношении сексуальных меньшинств
Отношение Replacements к представителям сексуальных меньшинств считается "прогрессивным", "либеральным" и "дружественным" и органически сочетается с принципами Боба, который не терпит ущемления представителей нетрадиционной ориентации. Этические нормы Replacements не допускают пропаганды гомосексуализма, но не допускают и дискриминации по отношению к любому сотруднику.
Боб не пропагандирует однополые отношения, он просто придерживается принципа недискриминации. Мы никогда не поощряли гомосексуализм. Единственное, чему мы содействуем, так это праву на защиту от дискриминирующих действий. То, чего добивается Боб, — это принимать каждого сотрудника таким, какой он есть.
Публичное бахвальство и открытая демонстрация нетрадиционной ориентации также не приветствуется. Мы не ставим людей в жесткие рамки, мы просто говорим: дискриминации — нет!Хотя специально компания не ориентируется на работу с покупателями и поставщиками гомосексуальной ориентации, однако политика недискриминации создает как преимущества, так и трудности внутри компании и за ее пределами. Клиенты во время экскурсии по выставочному залу могут ознакомиться и такими экспонатами, как журнал с портретом Боба на обложке и заголовком "Боб Пейдж— бизнесмен-гей" или почетной грамотой "Бобу Пейджу, голубому предпринимателю года". В принципе, в любой компании гордятся достижениями своих руководителей, однако не всем посетителям понравится, что владелец компании — гей.
Некоторые даже с возмущением покидают зал. А другие, наоборот, проникаются симпатией к компании. Третьи восхищаются мужеством руководителя, который не боится публично признать свою нестандартную ориентацию. Четвертым все равно, но интересно. В Replacements за поступки, вызывающие недовольство клиента, провинившегося предают анафеме, однако компания открыто заявляет о своей принципиальной позиции по отношению к сексуальным меньшинствам, не боясь лишиться части клиентов, потому что уверена, что поступает правильно и честно.Дуг считает, что либеральная политика по отношению к сексуальным меньшинствам — одно из преимуществ Replacements.
— Наше положение создает дополнительные маркетинговые возможности. Людей с нетрадиционной ориентацией очень много, хотя большинство из них скрывают это; зато они отличаются высоким уровнем приверженности. Узнав, что мы их поддерживаем, они захотят вести с нами бизнес, поскольку большинство других компаний подчеркнуто дистанцируются от "голубых".
Когда в телешоу Ellen на одном из кабельных каналов появился скандальный эпизод с участием гомосексуалистов, ряд крупных корпораций демонстративно отказались от коммерческой поддержки шоу. В Replacements, напротив, решили "сделать доброе дело". Был создан специальный рекламный ролик, который сопровождался словами: "Все мы, сотрудники компании Replacements, Ltd., независимо от нашей ориентации, выступаем против дискриминации в любых ее проявлениях!"
Несмотря на совершенную безобидность слогана, всего лишь два кабельных канала на всем Восточном побережье (Raleigh, Северная Каролина, и Washington, округ Колумбия) согласились разместить это ролик в своих программах. Хотя аудитория зрителей была относительно невелика, в компанию поступило множество писем с одобрением рекламы.
Либеральная политика по отношению к сотрудникам нетрадиционной ориентации одних соискателей рабочих мест привлекает, других отталкивает. Хотя возможно, именно благодаря этой политике в компанию пришло множество талантливых сотрудников.
Мы размещаем объявления об имеющихся вакансиях в некоторых изданиях для сексуальных меньшинств, например Advocate, публикуем статьи, в которых раскрываем суть нашей политики по отношению к сотрудникам-гомосексуалистам. Это способствует притоку множества талантливых работников. У нас они могут спокойно работать и не бояться, что их личная жизнь плохо скажется на их карьере.... Трудно переоценить привлекательность этой возможности для многих из них. Работать с Бобом, помогать ему.... Однако не стоит путать либеральное отношение к гомосексуализму с его пропагандой. Один из наших сотрудников как-то похвастался, что его никогда не выгонят с работы потому,„что он гей.... В конце концов этого милого юношу уволили. .
Плохо то, что число наших потенциальных сотрудников ограничено из-за самоотбора. Хотя влияние этого фактора количественно измерить нельзя, всем прекрасно известно, что определенная часть людей чувствуют себя неуютно и даже боятся работать в коллективе, где есть люди с нетрадиционной ориентацией. Есть люди, которые не идут работать в компании с многонациональным составом коллектива, а есть и такие, которых калачом не заманишь в компанию с либеральным отношением к сексуальным меньшинствам.
Каждый менеджер обязан перед началом интервью сообщить кандидату, что владелец компании — гей и что здесь недопустима никакая дискриминация по какому бы то ни было признаку, в том числе по сексуальной ориентации. Такая практика была заведена после того, как один из сотрудников случайно услышал слова стажера о том, что если бы он знал при устройстве на работу, что владелец и часть работников компании — геи и лесбиянки, то тотчас же забрал заявление. Дуг отметил, что благодаря этой обязательной процедуре у сотрудников редко возникают конфликтные ситуации по этому поводу после устройства на работу.
Еще по теме Либеральная политика в отношении сексуальных меньшинств:
- Принципы, определяющие отношение общества к сексуальности.
- 22.3. Либеральная и неолиберальная парадигмы в теории международных отношений
- Теории эротико- сексуальных отношений между мужчиной и женци- ной.
- Глава 6ЯЗЫКОВАЯ ПОЛИТИКА. ЯЗЫКОВЫЕ МЕНЬШИНСТВА. ДВУЯЗЫЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- ЯЗЫКОВАЯ ПОЛИТИКА. ЯЗЫКОВЫЕ МЕНЬШИНСТВА. ДВУЯЗЫЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- Лекция 12. Международные отношения, мировая политика, природа международной политики, содержание и принципы международной политики
- ЯЗЫКОВЫЕ МЕНЬШИНСТВА
- Либеральный национализм
- Либерально-оппозиционное движение.
- Сексуальные принадлежности
- Традиционные сексуальные стереотипы.
- Супружеская сексуальность.
- Либеральный
- Брак на основе сексуального влечения
- Социокультурные аспекты сексуальности.
- Структурные изменения в культуре сексуального.
- ВОЗМОЖНОСТИ ФРАНЧАЙЗИНГАДЛЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ МЕНЬШИНСТВ
- Либеральная парадигма.
- Женское меньшинство
- Женское меньшинство