<<
>>

9.4. Формирование требований к совершенствованию организации труда

Стратегический менеджменте принципе должен правильно (рационально, эффективно) сформулировать все стратеги­ческие требования по всем сферам деятельности фирмы. По некачественной стратегии невозможно достигнуть качествен­ных конечных результатов.
К тому же при формулировании требований должны быть учтены все экономические законы и законы организации, научные подходы и принципы, ме­тоды и средства достижения цели. Если, например, в соот­ветствии с законом наименьших какой-либо вопрос из ком­плекса вопросов будет слабо проработан, то и обоснованность всей проблемы будет на низком уровне. "Скорость эскадры определяется скоростью самого тихоходного судна" — ос­новной принцип закона наименьших. А сколько еще таких принципов, которые никогда, никем и нигде в России не соблюдаются.

Требования к совершенствованию организации труда тесно связаны с принципами работы руководителя, которые были рассмотрены в п. 9.1.

Если руководитель с помощью методов принуждения, по­буждения и убеждения не умеет или не хочет реализовывать принципы эффективного руководства, то никогда коллектив и система в целом не будут конкурентоспособными. Вектор дос­тижения высокой конкурентоспособности в принципе и в це­лом должен изначально исходить от руководителя. Частичные бессистемные конкурентоспособные компоненты не могут оп­ределять конкурентоспособность системы в целом. К сожале­нию, некоторые руководители, возможно, от недостаточного профессионализма и отсутствия стратегического мышления ждут инициативы снизу.

Требования к работе руководителя высшего звена (соблю­дение принципов управления экономикой, выполнение ква­лификационных требований, рациональное сочетание методов управления, приоритет стратегических вопросов и др.) сфор­мулированы нами в табл. 9.1. Эти требования значительно шире, глубже и обоснованнее требований, описанных в литературе (А. Файоль, М Мескон и др.)

<< | >>
Источник: Фатхутдинов Р.А.. Стратегический менеджмент. 7-е изд., испр. и доп. - М.: — 448 с.. 2005

Еще по теме 9.4. Формирование требований к совершенствованию организации труда:

  1. 3. Организация оплаты труда.ПРИНЦИПЫ Формирования доходов в РЫНОЧНОЙ экономике
  2. Формирование и совершенствование производственной структуры предприятия
  3. Совершенствование информационной базы финансового менеджмента организации
  4. 2.3. Информационные системы организаций2.3.1. Инструментарий совершенствования организаций
  5. 2.5.2. Примеры интеграции методов совершенствования организаций
  6. 9. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМ
  7. Формирование требований к потенциальным франчайзи
  8. Формирование требований к закрепляемой территории
  9. 1.3. Стратегии развития предприятия и современные требования к процессам формирования системы управления персоналом
  10. 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ