<<
>>

Выводы.

Таким образом, и практика, и проведенные исследования по-зволяют сделать следующие выводы:

Работа для человека продолжает оставаться одной из главных ценностей и социальных реальностей.

Посредством работы осуществляются соци-альное взаимодействие и процесс социализации человека.

Сформированная у человека система трудовых мотиваций определяет поведение человека в момент потери работы.

Система мотивов труда определяет требования безработных к ожидаемому месту работы. Вероятно, происходит некоторая трансформация данной сисетмы.

Страх перед безработицей не сводится к страху остаться без матери-альных средств; кроме экономического безработица имеет и социальный «портрет». Наблюдается:

—рост аномальных явлений,

—рост психологических и психических расстройств,

— снижение адаптивных свойств человека,

—ухудшение здоровья,

—изменение взаимоотношений с окружающими и близкими людьми.

Исследования свидетельствуют, что продолжительный период безработицы снижает конкурентноспособность индивида, такой работник имеет гораз-до меньший шанс получить работу вновь. Следовательно, растет слой «хрони-ческих» (застойных) безработных, которые «воспроизводят» сами себя, а значит, в будущем в нашем обществе ожидается появление целого поколения людей, работающих время от времени, случайно появляющихся на рынке труда, находящихся на иждивении общества или перебивающихся случайными зара-ботками. Возникает особый социум со своей моралью, образом жизни, мотивацией к 1'РУДУ- Если учесть, что уровень неофициальной безработицы, по дан-ным Службы занятости Санкт-Петербурга, составляет около 20%, можно представить и размеры «зоны поражения» безработицей.

Среди безработных—лиц, изменивших свой социальный статус в связи с потерей работы, а значит, и сменивших прежний образ жизни, низка мотивация к профессиональному совершенствованию и переподготовке.

Проблема заключается в том, что отсутствие данной мотивации, являющейся внутренней по-требностью личности, а не навязанной сверху директивой Службы занятости, снижает возможности личности вернуться к прежней трудовой деятельности, а значит, вернуть себе прежний статус, либо приобрести новый, удовлетворяющий личность.

В связи с изменением социального статуса, изменением материального положения (чаще всего—ухудшением), профиля и места работы (как правило, хуже оплачиваемой), падением престижа возникает социально-психологическая проблема, связанная с тем, что люди опасаются неудач при выборе новой про-фессии, падения уровня жизни своего и членов семьи. А такая неуверенность в будущем зачастую провоцирует и протест против условий и общественных сил, которые привели к безработице.

Положение молодежи значительно хуже, чем в среднем по стране. Если пользоваться критериями экономической комиссии ООН, относящей к бедней-шим слоям ту часть населения, у которой среднедушевой доход менее 2/3 от среднего по стране, то наша молодежь в абсолютном большинстве оказывается за чертой бедности.

Российским органам социальной защиты, всем организациям и фондам, занимающимся проблемой безработицы, необходимо подумать о разработке комплекса превентивных мер и политики, которые в будущем могли бы снизить «социальные издержки» безработицы.

Подводя итог вышеизложенному, попытаемся представить «социальный портрет» молодого петербургского безработного. Это молодая женщина, имеющая высшее или среднее специальное образование, состоящая в браке и имеющая детей, материальное положение которой приравнивается к прожиточному минимуму; молодой безработный Санкт-Петербурга, потерял работу в го-сударственном промышленном или научном предприятии, либо в сфере услуг в связи с сокращением численности или штата работников или сотрудников, вы-званным ликвидацией, реорганизацией предприятия, учреждения, организации.

Постоянно растущая задолженность по зарплате превратилась в бич для трудящихся. И это на фоне постоянных заверений Правительства о появлении «устойчивых тенденций к макроэкономической стабилизации».

Новые общественные отношения предъявляют особые требования к ра-ботнику. Функционирующий рынок труда заставит молодых работников жить в ином ритме, более динамично совершенствоваться. Неотъемлемыми качествами работника станут высокая образованность, инициатива, профессионализм, мобильность, психологическая совместимость, умение преодолевать трудности.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. В.Т.Лисовского. Социология молодежи: Учебник Под ред. проф. В.Т.Лисовского .—СПб: Изд-во C. –Петербургского университета,1996. 460 с.. 1996

Еще по теме Выводы.:

  1. 4.4.1. Механизм логического вывода в продукционных системах
  2. 9. Выводы и предложения по материалам ревизии
  3. Вывод второй
  4. Выводы
  5. Вывод
  6. ВЫВОДЫ
  7. Выводы.
  8. Выводы
  9. Выводы
  10. Выводы по главе 2
  11. Выводы по главе 1
  12. Выводы по главе 3