<<
>>

§ 4. Типология организаций

Различные организационные образования довольно широко распространены в любом обществе. Встречаются, например, социальные общности, обладающие некоторыми признаками

организаций (разделение функций, иерархия, принятие реше ний, фиксированное членство).

Наличием подобных признаков организации отличаются от таких социальных общностей, как классы, нации и т. п.

Формы организации. В обществе образуются следующие организационные формы.

Деловые организации — фирмы и учреждения, которые либо возникают сами для коммерческих целей, либо создаются более широкими организационными системами для решения отдельных задач. Цели наемных работников не всегда связаны с целями владельцев или государства. Членство в них обеспечива ет работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования — административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности.

Общественные союзы, массовые организации, цели кото рых вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобще ние индивидуальных целей участников.

Регулирование обеспе чивается совместно принятым уставом, принципом выборно сти, т. е. зависимостью руководства от руководимых. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, экономи ческих, любительских потребностей.

Существуют промежуточные формы оріанизаций, напри мер кооперативные (сельскохозяйственные, рыболовецкие кол хозы, старательские артели), которые соединяют в себе основ ные признаки союзов, но выполняют роль потребительских ко оперативных организаций (потребсоюзы, жилкооперативы и т.д.). В обществе возникают организационные образования и другого рода, которые не являются собственно организация ми, но имеют некоторые признаки последних. Например, ассоциативные организации — семья, науч ная школа, неформальная группа.

В них заметны некоторая ав тономия от среды, относительная стабильность состава, иерар хия (главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распре деление участников (но ролям, престижу), принятие обших решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Одна-ко степень их формализации незначительна. Но более важное их отличие от организаций первых двух типов заключается в особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не обшая цель является фак-

тором объединения, а цели друг друга, т. е. цель одного участ ника служит средством достижения цели другого. Конечно, це лое и здесь не тождественно его составляющим, но общие цели суть совпадающие, индивидуальные.

5. Сходными организационными признаками обладает и та кой тип общности, как поселение. Первоначально люди селят ся вместе, чтобы через соседские связи использовать деятель- ностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой- то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т. п.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбаниза ции фактор целостности возрастает, обезличивается и обособ ляется еще больше.

Очевидно, что все указанные организационные формы вза имосвязаны и пересекаются между собой. На территории боль шинства поселений находятся административные организации (милиция, префектуры и пр.), многие имеют аппарат и даже предприятия. Иногда оказывается эффективным их слияние, когда, например, исследовательский институт создается на базе научной школы или персонал отдаленной метеорологи ческой станции формируется из членов одной семьи. В каких- то других же случаях подобные сочетания считаются вредны ми, дезорганизующими.

Деловые организации. Остановимся специально на типологии так называемых деловых организаций. К ним относятся частные или государственные фирмы, учебные, лечебные и иные при быльные и неприбыльные организации. В таких организациях помимо работников есть материально-техническая база, финан совая, документальные системы.

Их наличие не зависит от со става и состояния персонала, хотя последний в какой-то мере может влиять на их качественные и количественные параметры.

Помимо этого в организации существует объективированная в административно-правовой структуре обезличенная система свя зей и норм, необходимая для выполнения трудовых функций в стабильном взаимодействии и в единстве цели. Эти нормы и свя зи тоже в основном нейтральны по отношению к персональному составу работников. Последний может даже полностью сменить ся, но нормы и связи в принципе останутся теми же.

Сходное различие прослеживается и в управленческих отно-шениях. На предприятии, в учреждении функции управления

персоналом и производством выполняет администрация. Она не является органом коллектива и формируется частными владель цами или государством. Разумеется, такой орган коллектива, как комитет профсоюза, влияет на управление предприятием, но не несет коммерческой, дисциплинарной, правовой ответ ственности за результаты ею деятельности. Он представляет ин тересы персонала перед администрацией, администрация же выступает как представитель частного капитала или государства

Общественное положение деловой организации и ее персо нала часто не совпадает. В нашем обществе собственником многих предприятий и учреждений все еще является государ ство. Но имущественная ответственность за них лежит на пред приятиях и учреждениях, но не на персонале. Это значит, что юридическими лицами выступают организации, а не персонал Прибыль, полученная в результате производства, составляет доход владельцев, а не их работников. В то же время организа ция в целом немыслима без персонала. Основной производи тельной силой является человек. Если решающее влияние на строение и функционирование организации оказывает обществен ный строй, тип собственности, то в рамках одного и того же типа общества важнейшее значение в деятельности организации имеет персонал — его состав и состояние. Так, сплоченность и (или) конфликтность, стабильность персонала, уровень ква лификации, дисциплинированность работников — все это прямо определяет эффективность организации. Эмпирическая типология деловых организаций выделяет среди них два типа: предприятия (занятые в производстве и рас пределении материальных ценностей и услуг) и учреждения (занятые в сфере умственного труда).

К первому типу относятся организации производственные, торговые, обслуживающие, ко второму — образовательные, лечебные, культурные, управлен ческие, научные и проектные. Проблемная же типология дает иные группировки. С точки зрения проблемы «личность—обще ство» деловые организации можно разбить на две группы: заня тые удовлетворением человеческих потребностей (работают на каждого) и занятые в сфере общественной интеграции (работа ют на целое). В первую группу попадают организации, которые обеспечивают свою прибыль производством материальных пред метов потребления (одежда, питание, жилище, предметный мир), условиями для рекреации (отдых, лечение); поставляют

предметы духовного потребления (идеи, художественные цен ности, знания); во вторую — организации, осуществляющие социальный контроль (органы надзора), социальное управление (правительство, местная администрация). Выделяется также промежуточная группа организаций, занятых социализацией (воспитательные, образовательные, информационные учрежде ния), — она в той или иной степени работает на обе функции (см. рис. 11.2).

Рис. 11.2. Типология деловых организаций по общественной функции

Отношения между организациями. С точки зрения места и Участия деловых организаций в общественных отношениях сле дует учесть, что партнерами организаций могут быть или дру гие организации, или массовый потребитель, или, наконец, какие-то конкретные категории населения. Так, очевидны Принципиальные различия между такими парами организа ции, как строительная компания и ЖЭК, оптовая база и мага Зин, хотя они занимаются общим делом. В одном случае кон-

такт возникает между однородными, организованными объек тами, в другом организация выходит на дискретную, массовую среду, поведению которой свойственны несравненно большая стихийность и неопределенность. Более того, если межоргани зационные отношения в данном аспекте происходят по поводу промежуточных результатов, например, хозяйственной дея тельности, то организационно-массовые отношения возника-ют вокруг конечного продукта этой деятельности и сюда в итоге сходятся нити всех предыдущих связей. Поэтому вдоль второго из названных типа отношений проходит одна из важ нейших линий социально-экономического взаимодействия Именно организации этого типа выступают факторами обще ственных настроений, индикаторами удовлетворенности. Орга низационно-массовый тип отношений распадается далее на аудиторную (вне организации) и клиентурную (внутри нес) разновидности. Значимость такого различения объясняется за висимостью социального расстояния от пространственного, вследствие чего отмеченные отношения обладают разной сте пенью интенсивности, неодинаковым обратным воздействием адресата-потребителя.

Нельзя не учесть и такую разницу в контактах: одни возника ют индивидуализированным образом (по аудиторным связям, например, таксомоторный парк, милиция, а по клиентурным — магазин, больница), другие — совместно, совокупно (по тем же группам: газета, общественный транспорт, кино, театр, вуз). Особою внимания заслуживает клиентурный индивидуализиро ванный тип контакта с точки зрения высказанных выше сообра жений (усиленная по сравнению с другими вариабельность, ин тенсивность). Данная группа деловых организаций может быть выделена в качестве специального объекта социологических ис следований массового сознания, социальной эффективности об щественного производства, соотношения структур конечного продукта и потребностей. Кроме того, как и в других группах, эти организации имеют сходные проблемы и нуждаются в разра ботке для них типовых методов обучения персонала тактике воз-действия, восприятия И Т. II.

Организации-союзы. Массовые, союзные организации — политические парлии, творческие, любительские объединения и т. п. — это разновидность общественной организации, пред ставляющая собой добровольный союз разных категорий насе-

ления, объединяющихся вокруг конкретных общественных и групповых целей и действующих на основе совместно принятых устава, программ, выборности руководства. Массовые организа ции являются важной формой общественной самодеятельности и самоуправления, фактором гражданского общества.

По своим задачам они делятся на политические, професси ональные, научные, творческие и т. п. По типу членства массо вые организации делятся на организации только с индивиду альным членством (партия, профсоюзы), с коллективным членством (ассоциации городов и предприятий), со смешан ным членством (научные общества), без членства (женсоветы, общественные движения). По общественной роли выделяются массовые организации, ориентированные на дела всего обще ства и преимущественно на потребности, интересы своих чле нов. К первому типу относятся партии, претендующие на ру ководство обществом и важнейшими его сферами, и добро вольные общества, ориентированные на решение какой-то отдельной общественной проблемы, не связанной прямо с нуждами их членов (охрана природы, памятники истории и культуры, спасение на водах и т. п.). Ко второму типу относят ся потребительская кооперация, общества рыболовов, охотни ков, коллекционеров и т. д., а также организации, созданные для компенсации распространенных недугов (общества слепых и глухонемых). Существует также разновидность массовых организаций, сочетающих решение важных социальных задач с удовлетворением потребностей своих участников (объединения изобретателей, спортивные общества). Помимо массовых орга низаций действуют и другие общественные союзные организа ции, ограниченные рамками коллективов, территории (коопе ратив, акционерное общество, садоводческое товарищество).

<< | >>
Источник: Г. В. Осипов. Социология. Основы общей теории. 2003

Еще по теме § 4. Типология организаций:

  1. Типология религиозных организаций
  2. ТИПОЛОГИЯ формально-рациональных организаций
  3. Вопрос 43 ТИПОЛОГИЯ ГОСУДАРСТВ
  4. 9. Типология власти
  5. 25. ТИПОЛОГИЯ ОБЩЕСТВ
  6. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  7. § 3. Типы социальной организацииПодходы к типологии
  8. Типологии и классификации
  9. Типология социологические подходы
  10. § 3. Типология личности
  11. 2.4. Типология классов
  12. ТИПОЛОГИЯ обществ
  13. 2. Типология политических конфликтов.
  14. 4.4. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  15. Социологическая типология личности
  16. Типология А. И. Пригожина
  17. 57. Типология политических элит
  18. Типологии личности в западной литературе
  19. 2. Типология политической культуры
  20. 20.2. Типология и функции политического конфликта