<<
>>

Стратификация индивидов и групп.

Практически всякая хозяйственная организация производит ранжирование своих членов. Внутри иее можно обнаружить как минимум три социальных слоя:

управляющие, имеющие власть и все доступные для органи-зации привилегии;

полноправные исполнители (основная масса работающих), не располагающие формальной властью, но имеющие доступ к какому-то ограниченному кругу привилегий;

депривилегированиые исполнители, не обладающие ии властью, ни привилегиями.

Для того чтобы стать полноправным исполнителем в хозяйственной организации, нужно отвечать трем необходимым условиям: а) постоянное членство в организации (иногда требуется опре-деленный стаж работы); б) послушание и личная лояльность по отношению к непосредственному руководству; в) выражение ло-яльности коллективным целям и ценностям.

Таким образом, по-мимо нахождения в штате, следует еще соблюдать трудовую дис-циплину, обеспечивать заданную выработку, не вступать в кон-фликты с начальством, демонстрировать преданность организа-ции.
Те, кто не удовлетворяет хотя бы одному из названных требований, вливаются в прослойку депривилегированиых исполнителей, к которым относятся:

проходящие предварительную подготовку (ученики, стажеры);

нештатные работники (совместители, временно занятые);

• маргиналы (принятые без надлежащих документов или про-писки в данной местности, ранее судимые или деквалифи-цированные).

Все эти «слабые» труппы администрация может задействовать в полной мере, ио при этом они подвергаются дискриминации в оплате, ие имеют многих сопутствующих льгот, их увольнение может быть осуществлено управляющими практически в любое время и без каких-либо особых хлопот (к этой теме мы вернемся в лекции 12).

Итак, мы видим, что хозяйственная организация тяготеет к закрытости троякого рода — относительно используемых ресур-сов, членства и производимых благ. Но достигает ее в разной сте-пени. Например, профсоюз может стремиться к тому, чтобы пло-ды его усилий доставались только его членам. Если распределение благ удается ограничить имеиио таким образом, то возникает тенденция регулировать и число членов профсоюза. Если же плоды профсоюзной активности (улучшение условий, оплаты труда) являются коллективным благом, потребляемым независимо от того, вносились ли профсоюзные взносы, то профсоюз скорее откроет свои ряды, ио попытается отраничить доступ к ресурсам, требуя, чтобы работа предоставлялась только его официальным членам.

<< | >>
Источник: Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»).. 1997

Еще по теме Стратификация индивидов и групп.:

  1. Глава 2 Социальная стратификация 2.1.Слагаемые стратификации
  2. Полиморфизм индивидов
  3. ИНДИВИД
  4. ЛИЧНОСТЬ - человек - ИНДИВИД
  5. 1. Понятия человек , индивид , «личность»
  6. 7. ЛИЧНОСТЬ И ИНДИВИД
  7. 1. Человек, индивид, личность.
  8. Поведение индивида в международной компании
  9. 9. ИНДИВИД, ЛИЧНОСТЬ, СУБЪЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ
  10. Понятия «человек», «индивид», «личность».
  11. Индивид
  12. Компромисс индивида между потреблением и досугом
  13. Фактор группы в Деловом взаимодействии. Проблема совместимости в группе.
  14. Участие групп в политике: практика Насколько важны группы интересов?
  15. 9. Типологии личности, основывающиеся на свойствах индивида