<<
>>

Способы построения организации.

Начнем с общей типологии, предложенной А, Этциони, который выделяет три основных вида
31 О размывании границ и преодолении классического видения фирмы, см.: Вадагассо /М ТЬе Воипс1апе$ оГ Ле Ршп / ЕЫот Л., Ьампепсе Р.В, Зосю- Есопопшз: То^агЛ а Ие* 8уп1Ье«5.
Алпопк, ШТ., М.Б.ЗЬафе, 1991. Р. 293-328.
организации по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля:
принудительные (соегауе),
утилитаристские (иШкапап);
символические (аутЪоИс, ЙепШуе).
Предполагается, что каждая организация, как правило, сочетает в себе все три вида контроля, ио в сильно различающихся пропорциях1. Принудительные организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия (его отсутствие становится здесь формой вознаграждения). Наиболее ярким примером служат тюрьмы и армейские подразделения, которые, помимо прочего, превращены и в крупные хозяйственные организации. Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Современные хозяйственные предприятия наиболее близки именно к этому виду. Символические организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. К таким организациям относятся церковь и политические партии (например, монашеская община может выполнять функции хозяйственной организации, ио материальные интересы играют в ней подчи-ненную роль с точки зрения механизмов ее инте1рации).
Круг хозяйственных («экономически ориентированных») орга-низаций весьма широк. К ним, вслед за М. Вебером, можно от-нести:
собственно «экономические организации», регулируемые материальным интересом;
неэкономические организации, выполняющие экономические функции («экономически активные»), например, государство или церковь;
экономические организации, ре1улируемые неэкономическими способами («экономически регулятивные»), наподобие земельных общин, профессиональных цехов или гильдий;
организации, «утверждающие формальный порядок», осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности (например, правоохранительные органы)2.
См.: ЕЩот А. ОгвашхаНопа! СоШго1 $1гисшге /Магск 5, {ей.}. НапдЬоок оГ 013$аш2а1'юп$. СЫса^о, Капй МсИаНу Сошрапу, 1965. Р. 651.
См.: №Ьег М. Есопошу ап6 5ос1е1у. Уо1> I. Р. 74-75.
Далее переходим к классификации исторических форм хозяйственных организаций. Обычно здесь применяют двоичные типологии, восходящие к классическим разделениям форм социальных связей на ОететзсЪай и СезеШсЬай (Ф. Теннис) или на механическую и органическую солидарность (Э. Дюркгейм). Мы считаем целесообразным в данном случае, преодолевая эту «двоич- иость», выделить три идеальных типа хозяйственной организации: общину, корпорацию и ассоциацию3.
Под общиной понимается общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам. Для иее характерны: формальное равенство (каждый полноправный член имеет одии решающий голос); общая собственность, которая может использоваться отдельными членами, ио при этом им не принадлежит; нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций (большинство членов занимаются одним и тем же); всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторои труда и жизни.
Историческим примером может послужить традиционная крестьянская общииа.
Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок. Корпоративные черты с легкостью обнаруживаются в строе средневекового профессионального цеха и в офисе ультрасовременного банка.
Ассоциация, в отличие от первых двух типов, — это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность как правило не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. Неплохим примером ассоциации могут послужить современные общества потребителей. (Не к корпорациям, а именно к этому типу хозяйственных организаций следует, с социологической точки зрения, отнести и современное акционерное общество как специализированную ассоциацию свободных частных собственников, которые могут покупать и продавать свои права на участие в деле на открытом фондовом рынке).
5 Классификация предложена Я.И Кузьминовым (см.: Громковасий АА, Кузьмины Я.И., Радаев АА, Сухомлинова О.О. Гражданское общество: социальные и экономические основы, пути формирования. М: Ин-т экономики АН СССР, 1990. С. 2-6).
143
Рассмотрим далее специфические черты, отличающие указанные формы хозяйственной организации. Присущие им монопольные устремления проявляются в разных стратегиях: община скорее заботится об охране собственных ресурсов; корпорация и ассоциация более склонны к экспансии.
Степень и формы закрытости трех типов организаций тоже различны. Так, максимальной закрытостью характеризуется община, страдающая как правило общей ограниченностью ресурсов. Для своего «ограждения» община активно прибегает к неэкономическим средствам как формального, так и неформального свойства (например, от будущего члена общины могут потребоваться не только официальный вид на жительство в данной местности, но и завоевание личных симпатий других членов).
Корпорация также склонна «закрываться», используя неэкономические меры, например, административные разрешения, рамки штатного расписания4. Важно также то, что разные уровни корпоративной иерархии демонстрируют и разную степень закрытости (так, исполнителей могут отбирать «с улицы», производя отсев по профессиональным критериям, а в число управляющих новичков могут ие допускать вообще).
Самая открытая из трех хозяйственных форм, — несомненно, ассоциация. Здесь дело может омраничиваться чисто функциональным соответствием (занимаешься конкретным видом деятельности — можешь вступить в объединение) или соблюдением чисто экономических условий (заплатил взносы — автоматически стал полноправным члеиом)5. Помимо этого, в отличие от общины и корпорации, ассоциация не понуждает к объединению и ие удерживает в своих рядах, если хозяйствующий субъект оказался в поле ее деятельности. Хотя община и корпорация тоже могут предоставить «свободу» выхода, но за это придется заплатить отнюдь ие символически — потерей собственности или права на профессию.
Максимально строгую иерархическую структуру среди трех предложенных нами типов представляет собой корпоративное устройство. Распределение мест здесь чаще производится в виде назначения. В общние и ассоциации элементы иерархии тоже присутствуют, но имеют более сглаженный характер. Прн этом общинным
Корпоративную группу» по мнению М.Вебера, образуют «социальные отно- шения, которые по определенным правилам закрывают или ограничивают прием посторонних* {УУеЪег М. ТКе ТЬеогу оГ5ос1а1 апд Есопопис Огватхагюп. 1М_У., Ргее Ргеа» оГС1епсое, 1947. Р. 145).
Правда, экономические условия способны перерастать в запреты. Скажем, формально банк открыт для частных вкладов., но минимальная сумма остатка на счете установлена так, что оказывается недоступной для большинства населения.
144
структурам более свойственны механизмы наследования или неформального лидерства, а для ассоциативных структур — механизмы формально-демократического выдвижения.
Ассоциация ограничивает подчинение индивидов и групп коллективным целям фиксированной узкофункциональной ролью, за пределами которой начинается поле свободы (внес положенную сумму или отработал положенное количество часов, и никто ие заставит тебя идти на субботник или на политическую демонстрацию).
Корпорация уже имеет явную тенденцию выйти за пределы чисто профессионального контроля6. Зависимость от корпорации простирается на многие функции, формально вроде бы к ее це-лям не относящиеся. Здесь могут учитываться политические пристрастия или конфессиональная принадлежность. Например, в Англии XVIII столетия нельзя было поступить в Оксфордский или Кембриджский университеты, не принадлежа к официальной церкви. А в советский период от допуска в члены такой «экономически ориентированной» организации, как коммунистическая партия, серьезно зависели возможности профессиональной карьеры: право преподавать общественные иауки, претендовать на руководящую должность.
Наконец, вознаграждение услуг в форме привилегий, связанных с самой принадлежностью к организации, более характерно для общины и корпорации. В ассоциации оно чаще сопряжено с размером вложенной собственности или оценкой трудового вклада.
Отметим, что с помощью введенной типологии (община — корпорация — ассоциация) можно анализировать любые хозяйственные системы, но, конечно, удельный вес указанных форм в них будет различаться7- Происходит изменение их относительной значимости и в современном хозяйстве: например, можно говорить о снижении роли общинной и усилении роли ассоциативных форм организации (особенно там, где речь идет о крупных хозяйственных образованиях). Но, конечно, история хозяйственных процессов не укладывается в простую смену форм. Все они продолжают воспроизводиться, образуя причудливые сплетения социальных и экономических отношений.
€ Корпорация, по выражению М.Вебера, есть «принудительная ассоциация» (см.: \УеЬег М_ ТЬе ТЬеогу оГ 5оаа1 апд Есопопис От&итлйоп. Р. 151).
7 В целом для характеристики хозяйственных организаций наиболее важен» пожалуй, тип корпоративного устройства. Можно утверждать, что большинство организаций во все исторические иериоды в той или иной мере имели и имеют выраженные черты корпоративности.
<< | >>
Источник: Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»).. 1997

Еще по теме Способы построения организации.:

  1. 9.3. ВЕРОЯТНОСТНЫЕ И НЕВЕРОЯТНОСТНЫЕ СПОСОБЫ ПОСТРОЕНИЯ ВЫБОРКИ
  2. Способы построения сети банкоматов
  3. Способы построения адекватной характеристики.
  4. Вычет по НДС по объектам строительства, построенным хозяйственным способом
  5. 44. СПОСОБЫ ВЫРАЖЕНИЯ ПОБУЖДЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РУССКОМ ЯЗЫКЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРИЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ И РЕЧЕВЫЕ НОРМЫ ПОБУДИТЕЛЬНЫХ ЖАНРОВ
  6. Построение организации
  7. Организация построения логистических систем
  8. Кадровая политика организации: понятие, типы, этапы построения
  9. ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ бухгалтерского учета в организации
  10. Ситуации Построение организационной структуры системы управления персоналом организации"
  11. Задачи и этапы построения системы сегментарной отчетности организации