<<
>>

6.1. Социология труда: основные категории

Предметом социологии труда выступает общественный труд, который может быть осмыслен одновременно и как социологи ческая категория, и как эмпирическая реальность поведения лю дей.

Будучи комплексным социально-философским и экономи ческим явлением, общественный труд служит предметом изучения целого ряда наук, каждая из которых рассматривает его под своим, специфическим, углом зрения, выделяет в нем тот или иной аспект. Философия изучает взаимосвязь общественного труда и социальной сущности личности как целостный процесс вза-имодействия природы и общества; экономика — распределение и использование трудовых ресурсов, законы производительности труда и т.д.; психология — психологические особенности трудовой деятельности человека.

Дифференциация наук о труде сопровождается тенденцией к их интеграции, когда на стыке смежных дисциплин возникают новые науки, например экономика труда, изучающая взаимодействие человека с техническими системами.

Наиболее полно комплексный подход к исследованию предмета воплощен в социологии труда, в центре внимания которой находятся характер и содержание труда, отношение человека к труду, организация и условия труда, ценностные ориентации, ролевое поведение человека в труде, мотивация и удовлетворен ность трудом и т.

д.

Как уже отмечалось, в социологии труда можно выделить не сколько поднаправлений или отраслей. Так, социология организа ций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, личные и безличные факторы социальной организации труда. Социология профессий также выделяет свой предмет в системе общественного разделения труда, изучая престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т. п. Социология производственного коллектива рассматривает широкий комплекс вопросов, отражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функцию, цели и структуру трудовых коллективов как основных экономических, социальных и политических ячеек нашего общества.

Следует также назвать социально-психологические исследования трудовой деятельности, промышленную социологию, социальное управление и планирование.

Все эти и другие разделы, дополняя друг друга на основе вза имообмена результатами исследований, в совокупности формируют общую проблематику, которой занимается социология труда. Процесс труда включает: 1) деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, т.е. то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

Следует разделять два исходных понятия: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первое означает инди видуальное рабочее место, круг обязанностей и функций. Это эле мент технологического разделения труда.

Индивидуальная трудовая деятельность — элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей. Основу такой деятельности составляют находя щиеся в личной собственности средства труда, жилые здания и постройки, земля, производственные объекты, транспортные сред-ства и т.д. Индивидуальная трудовая деятельность выступает эле ментом разделения труда внутри общества.

Важное значение имеет категория условия труда. При нормальных условиях работа не наносит вреда здоровью человека. Вредные условия (работа в шахтах, у доменных или мартеновских печей, в некоторых цехах химического производства и т.д.) опасны для здоровья и нередко ставят под угрозу саму человеческую жизнь. Кроме того, условия труда разделяются социологами на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Во многом они зависят от организации и содержания труда. Под организацией труда обычно понимают форму, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда (человек —

оборудование, машины, инструмент). Организация труда основы вается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделе ние труда и его кооперация, распределение работы и контроль.

Последний элемент означает, что применяются экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы. Содержательность труда выражает не технико-функциональную сторону труда, а его социально-психологическую структуру. Рутинный труд, исполняемый в заранее заданных параметрах и нормах, не является творческим уже хотя бы потому, что план работы составлен не самим исполнителем. Из процесса труда изъята главная человеческая компонента — цель. Труд рассматривается индивидом как осмысленный или творческий, если построен по его собственному плану. Подчинение чужому плану либо чужой власти ведет к психологическому или социальному отчуждению. Изъятие цели труда приводит к тому, что человек становится, говоря словами К. Маркса, «совершенно равнодушен к содержанию своего труда».

Стимулирование труда — система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие. Стимулы — это внешние факторы побуждения к труду. Они относятся к формам косвенного воздействия на поведение человека, в отличие от пря мых — приказа, распоряжения, нормы, задания, — которые надо считать разновидностью или элементами принудительного управ ления трудом.

<< | >>
Источник: Демидов Н. М.. Основы социологии и политологии. 2004

Еще по теме 6.1. Социология труда: основные категории:

  1. Понятие общества как основной категории социологии
  2. ГЛАВА 6. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
  3. 2. КАТЕГОРИИ И ЗАКОНЫ СОЦИОЛОГИИ
  4. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  5. Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2000
  6. 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
  7. 1.4.5. Методы социологии труда
  8. 1. Предмет социологии труда
  9. 3. Связь социологии труда с науками о труде
  10. 90. ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ ЭТНОСОЦИОЛОГИИ
  11. ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ
  12. 3.1.2. Основные категории международного налогового права
  13. Глава II. Основные социологические категории хозяйствования
  14. § 2. Основные понятия, категории и структура системы национальных счетов
  15. Основные категории продавцов на рынке ценных бумаг и цели эмиссии