<<
>>

Социологические теории организации.

Ключевые социологические подходы к анализу организации в конечном счете служат выражением основных течений социологической теории. В одних моделях подчеркивается роль структурных составляющих организации, в других моделях делается акцент на системах действия.
15 См.: Пригожий АН.
Социология организаций. М: Наука, 1980. С, 15. Краткий обзор отечественных работ» посвященных в той или иной степени проблематике социологии организаций» см.: Пригожин АН. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995. С. 33-42.
Структурный подход предлагает как минимум две модели — функциональную и конфликтную. В первой организация представлена как адаптивная социальная система. Наличие коллективной цели вызывает необходимость устойчивых структурных порядков, которые воплощаются в сетях взаимосвязанных ролей и системах поведенческих ожиданий и норм, ограничивающих деятельность индивидов. При этом организация формируется в сильной зависимости от внешней среды и служит инструментом адаптации к ее изменениям.
Вторая модель описывает организацию как структуру власти и господства. Организационная структура фирмы определяется в конечном счете характером властных структур на макроуровне. Как правило, она служит интересам господствующих 1рупп. При этом в самой структуре заложены источники внутреннего конфликта, проявлением которого становится борьба 1рупп за свои интересы. Сопротивление побуждает господствующие 1руппы вырабалывать стратегии регулирования конфликта, опирающиеся как на материальные, так и иа идеологические ресурсы. В итоге складывается сложный баланс сил между господствующими и подчиненными 1руп- пами как двумя источниками неравных властных возможностей.
Теория действия также воплощается в разных моделях. Одна из них представляет организацию как систему согласуемого порядка (пе^ойа1ей огдег). Здесь организация выступает в виде подвижной системы взаимодействий и согласований, которые приводят к временным соглашениям и кристаллизуются в конвенциях и правилах как ее относительно устойчивых элементах. В процессе торгов и взаимных согласований между действующими субъектами складываются сложные «констелляции интересов». Но рамки соглашений постоянно пересматриваются, и организация предстает как продукт непрерывного созидания. Ее структура постоянно рекон-струируется в процессе живого социального действия.
В другой модели, опирающейся на сходные принципы, орга-низация выступает как символическая конструкция, как «культурный артефакт», результат символических интерпретаций, в процессе которых происходит генерирование ценностей, норм и идеологий. Она становится средством социализации индивидов, их включения в институционализированные рамки мышления и действия. А поскольку разные 1руппы внутри организации вырабатывают свои понимания и значения происходящего, эффективный внутрифирменный контроль ограничен. Организация складывается из множества реальностей и множества рациональностей, в ией наблюдается сложное взаимодействие культур (господствующей культуре неизбежно противостоят контр-кулыуры и т.п.).
Наконец, аспект действия в противовес структурному аспекту подчеркивается в модели, характеризующей организацию как совокупность управленческих практик. Существуют разные административные механизмы и техники, связанные с построением иерархий, утверждением правил, распространением информации. Разные группы делают свой «стратегический выбор», исходя из которого они борются за осуществление тех или иных механизмов контроля. При этом монополию на эффективный контроль никто обеспечить себе не в состоянии16.
При всем многообразии моделей нетрудно выделить специфические черты, объединяющие социологические подходы к теории организаций в противовес сугубо экономическим подходам. Социологи не только активно обращаются к анализу внутренней структуры организации, в рамках которой разворачиваются действия агентов, имеющих собственные интересы. Они также подчеркивают значение социальных связей и культурно-символических факторов, опосредующих эти действия, порождающих множественность рациональных схем, которые в итоге воплощаются в разных видах организационного устройства. Если для экономиста организация суть образование, максимизирующее прибыль или общественное благо, а также инструмент согласования интересов различных субъектов в зоне, отгороженной от конкурентного рынка, то для социолога важно также то, что организация представляет собой микросообщество, в котором воспроизводятся относительно устойчивые системы социального действия. Здесь человек не только реализует свои интересы, но и включается в процесс социализации, при-общается к определенному кругу ценностей и норм, получает необходимую защиту, находит полезный или приятный круг общения.
<< | >>
Источник: Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»).. 1997 {original}

Еще по теме Социологические теории организации.:

  1. Современные социологические теории
  2. Классические социологические теории
  3. Социологические теории
  4. 2. Социологические теории личности
  5. Понятие общей социологической теории
  6. Роль теории в социологическом исследовании.
  7. Классические социологические теории
  8. Классические социологические теории
  9. СПЕЦИАЛЬНЫЕ (ЧАСТНЫЕ) СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ
  10. Современные социологические теории
  11. Современные социологические теории
  12. 2. Социологические теории конфликта
  13. Классические социологические теории
  14. Современные социологические теории
  15. Классические социологические теории
  16. Современные социологические теории
  17. § 5.2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ДЕВИАЦИИ
  18. Классические социологические теории
  19. Современные социологические теории
  20. § 5.2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ДЕВИАЦИИ